Ta med belöning av personalen som en del av företagets affärsstrategi. Både företaget och arbetstagarna har nytta av belöning. Belöning av personalen förbättrar företagets resultat och människors produktivitet, ökar arbetstagarnas nöjdhet samt engagerar och lockar kunniga människor till ditt företag. Vilka incitament används i ditt företag för att nå målsättningarna? Grundar sig belöningen på tillväxt och resultat eller på att strategin genomförs? Vi kan hjälpa dig att bygga upp ett belöningssystem som ger resultat!
Belöning av personal ökar företagets resultat
Dina arbetstagare är ditt företags viktigaste resurs. Genom belöning kan du engagera dina kunniga medarbetare och förbättra både arbetsmotivation och produktivitet, vilket påverkar markant även företagets resultat. Enligt vår undersökning anser upp till 92 procent av företagets beslutfattare att belöning ökar företagets resultat.* När belöningssystemet har planerats väl styr det företaget och verksamheten i önskad riktning. Med belöning kan man säkerställa att personalen arbetar mot rätt mål.
Belöning av personal som en del av affärsstrategin
Ett fungerande belöningssystem är i linje med företagets strategi och sporrar utöver till målsättningar på kort sikt även till framgång på lång sikt. Med belöning på kort sikt kan man styra och sporra personalen t.ex. att nå företagets årliga mål. Grunden för belöningen på lång sikt är däremot att nå företagets strategiska mål. Ett långsiktigt belöningssystem visar att du belönar dina kunniga anställda för engagemang och kompetensutveckling. Ett belöningssystem signalerar även att arbetet uppskattas.
Pensionslösningar som en del av belöning på lång sikt
Du kan komplettera ditt belöningssystem med kortsiktiga och långsiktiga målsättningar, som belönar på olika sätt. Det är viktigt att välja rätta belöningsverktyg för att den finansiella nyttan av belöningen ska vara så stor som möjlig. Frivilliga pensionslösningar eller personalfonder som belöning på lång sikt ger i regel mer avkastning än penningbonus som betalas på lönen.
Vilket belöningssystem har ditt företag? Får du långsiktig nytta av ditt nuvarande belöningssystem eller sporrar du bara kortsiktigt ett år i taget? Hur inverkar incitamentsprogram på personalomsättning och rekrytering?
Kontakta oss så funderar vi tillsammans på vilket belöningssystem passar just ditt företags mål.
Våra lösningar som en del av belöning av personalen
Gruppension är ett ansvarsfullt sätt att belöna och engagera, eftersom den ger arbetstagare ekonomiskt skydd på lång sikt. Gruppension är en kollektiv pensionsförsäkring, som företaget kan erbjuda för en bestämd personalgrupp. Med försäkringen kan man komplettera det lagstadgade pensionsskyddet och tidigarelägga pensionen. Som belöningssystem är den sporrande och allt mer populär på den finska marknaden även som trumfkort i rekryteringssammanhang.
Ålderspension betalas ut enligt influtet försäkringskapital och överenskommen pensionstid.
Försäkringen inkluderar ett livförsäkringsskydd från vilket försäkringskapitalet betalas ut till förmånstagarna i händelse av dödsfall.
Du kan ansluta ett skydd i händelse av bestående arbetsoförmåga till försäkringen.
Premierna för gruppensionen som ditt företag betalar är avdragsgilla kostnader i företagets beskattning.
Försäkringspremierna räknas inte som arbetstagarnas lön. Därför behöver företaget inte verkställa förskottsinnehållning på premierna och inte heller betala arbetsgivarens lönebikostnader.
Du kan engagera, motivera och belöna dina anställda även med en individuell pensionsförsäkring. En frivillig pensionsförsäkring är en skattestödd lösning för långvarigt sparande, som tryggar en bättre inkomstnivå för dina arbetstagare under pensionstiden.
Pensionen betalas ut under den försäkrades livstid eller under minst tio kalenderår.
I Fennia-Pension ingår också ett livförsäkringsskydd, som tryggar försäkringskapitalet i sin helhet om den försäkrade dör före eller under pensionstiden.
Pensionspremierna som ditt företag betalar är avdragsgilla kostnader i företagets beskattning.
Försäkringspremierna räknas inte som arbetstagarnas lön. Därför behöver företaget inte verkställa förskottsinnehållning på premierna och inte heller betala arbetsgivarens lönebikostnader.
Vårt kapitaliseringsavtal är en fondanknuten eller en traditionell placeringsförsäkring med engångspremie.
En personalfond är ett kostnadseffektivt sätt att betala ut resultatpremier och vinstandelar till arbetstagarna. Fonden förvaltas via EAB Palkitsemispalvelut Oy.
För fonderade resultatpremier betalas inga lagstadgade lönebikostnader ut, vilket möjliggör större premier utan att öka företagets kostnader.
Resultatpremierna kan dras av i företagets beskattning.
Möjliggör skatteeffektivt sparande, eftersom ca 20 procent av uttagen från fonden alltid är skattefri inkomst.
En arbetstagare kan ta ut medel från fonden varje år.
Medlen i fonden placeras av proffs.
Livförsäkringslösningar är en viktig del av företagets personalpolitik.
Försäkringen är ett kostnadseffektivt sätt att engagera arbetstagarna i företagets verksamhet och att förbättra företagets konkurrenskraft vid rekrytering.
Livförsäkringar och försäkringar mot bestående arbetsoförmåga komplettera det lagstadgade skyddet.
Försäkringspremierna är i regel avdragsgilla i företagets beskattning.
Försäkringsförmånen som tecknats för arbetstagaren räknas inte heller som hans eller hennes lön, så man behöver inte betala lönebikostnader för den.
