Belöna personalen

Gruppension är ett ansvarsfullt sätt att belöna och engagera, eftersom den ger arbetstagare ekonomiskt skydd på lång sikt. Gruppension är en kollektiv pensionsförsäkring, som företaget kan erbjuda för en bestämd personalgrupp. Med försäkringen kan man komplettera det lagstadgade pensionsskyddet och tidigarelägga pensionen. Som belöningssystem är den sporrande och allt mer populär på den finska marknaden även som trumfkort i rekryteringssammanhang.

• Ålderspension betalas ut enligt influtet försäkringskapital och överenskommen pensionstid.
• Försäkringen inkluderar ett livförsäkringsskydd från vilket försäkringskapitalet betalas ut till förmånstagarna i händelse av dödsfall.
• Du kan ansluta ett skydd i händelse av bestående arbetsoförmåga till försäkringen.
• Premierna för gruppensionen som ditt företag betalar är avdragsgilla kostnader i företagets beskattning.
• Försäkringspremierna räknas inte som arbetstagarnas lön. Därför behöver företaget inte verkställa förskottsinnehållning på premierna och inte heller betala arbetsgivarens lönebikostnader.

Du kan engagera, motivera och belöna dina anställda även med en individuell pensionsförsäkring. En frivillig pensionsförsäkring är en skattestödd lösning för långvarigt sparande, som tryggar en bättre inkomstnivå för dina arbetstagare under pensionstiden.

• Pensionen betalas ut under den försäkrades livstid eller under minst tio kalenderår.
• I Fennia-Pension ingår också ett livförsäkringsskydd, som tryggar försäkringskapitalet i sin helhet om den försäkrade dör före eller under pensionstiden.
• Pensionspremierna som ditt företag betalar är avdragsgilla kostnader i företagets beskattning.
• Försäkringspremierna räknas inte som arbetstagarnas lön. Därför behöver företaget inte verkställa förskottsinnehållning på premierna och inte heller betala arbetsgivarens lönebikostnader.

En personalfond är ett kostnadseffektivt sätt att betala ut resultatpremier och vinstandelar till arbetstagarna. Fonden förvaltas via EAI Palkitsemispalvelut Oy. 

• För fonderade resultatpremier betalas inga lagstadgade lönebikostnader ut, vilket möjliggör större premier utan att öka företagets kostnader.
• Resultatpremierna kan dras av i företagets beskattning.
• Möjliggör skatteeffektivt sparande, eftersom ca 20 procent av uttagen från fonden alltid är skattefri inkomst.
• En arbetstagare kan ta ut medel från fonden varje år.
• Medlen i fonden placeras av proffs.
  

Livförsäkringslösningar är en viktig del av företagets personalpolitik.

• Försäkringen är ett kostnadseffektivt sätt att engagera arbetstagarna i företagets verksamhet och att förbättra företagets konkurrenskraft vid rekrytering.
• Livförsäkring och  skyddet vid allvarlig sjukdom och skyddet mot bestående arbetsoförmåga kompletterar den lagstadgade skyddet.
• Försäkringspremierna är i regel avdragsgilla i företagets beskattning.
• Försäkringsförmånen som tecknats för arbetstagaren räknas i allmänhet inte som hans eller hennes lön, så man behöver inte betala lönebikostnader för den.