Hyppää sisältöön
Henkilöasiakkaat
På svenska
Kirjaudu Oma Fenniaan
  • Etusivu
  • Työntekijöiden vakuutukset
  • Henkilöstön palkitseminen

Tehosta liiketoimintaasi henkilöstön palkitsemisella

Oikeanlainen palkitsemisjärjestelmä parantaa tulosta, tuottavuutta ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Ota yhteyttä

Ota henkilöstön palkitseminen osaksi yrityksesi liiketoimintastrategiaa. Palkitsemisesta hyötyvät sekä yrityksesi että työntekijäsi. Henkilöstön palkitseminen parantaa yrityksen tulosta ja ihmisten tuottavuutta, lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja houkuttelee sekä sitouttaa osaajia yritykseesi. Minkälaisia kannustimia sinun yrityksessäsi käytetään, jotta tavoitteisiin päästään? Perustuuko palkitseminen kasvuun ja tulokseen tai strategian toteuttamiseen? Me voimme auttaa sinua tuloksellisen palkitsemisjärjestelmän rakentamisessa!

Henkilöstön palkitseminen kasvattaa yrityksen tulosta

Työntekijäsi ovat yrityksesi tärkein voimavara. Palkitsemalla voit sitouttaa osaajasi sekä parantaa työmotivaatiota ja tuottavuutta, mikä vaikuttaa merkittävästi myös yrityksen tulokseen. Tutkimuksemme mukaan jopa 92 prosenttia yrityspäättäjistä on sitä mieltä, että palkitseminen kasvattaa yrityksen tulosta.* Kun palkitsemisjärjestelmä on suunniteltu huolellisesti, se ohjaa yrityksen tekemistä ja toimintaa haluttuun suuntaan: palkitsemisen avulla voidaan varmistaa, että henkilöstö työskentelee oikeiden asioiden eteen.

Henkilöstön palkitseminen osaksi liiketoimintastrategiaa

Toimiva palkitsemisjärjestelmä on linjassa yrityksen strategian kanssa ja kannustaa lyhyen aikavälin voiton tavoittelun lisäksi pitkän aikavälin menestykseen. Lyhyen aikavälin palkitsemisella voit ohjata ja kannustaa henkilöstöä esimerkiksi yrityksen vuositavoitteiden saavuttamiseen. Pitkän aikavälin palkitsemisen perustana taas on yrityksen strategisten tavoitteiden saavuttaminen. Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmä kertoo, että palkitset osaajiasi sitoutumisesta ja osaamisen kehittämisestä. Palkitsemisjärjestelmä viestii myös tehtävään liittyvästä arvostuksesta.

Eläkeratkaisut mukaan pitkän aikavälin palkitsemiseen

Voit yhdistää palkitsemisjärjestelmääsi lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita, joista palkitaan eri tavoin. Oikeiden palkitsemisvälineiden valinta on tärkeää, jotta palkinnosta syntyvä rahallinen hyöty on mahdollisimman suuri. Pitkän aikavälin palkitsemisessa vapaaehtoiset eläkeratkaisut tai henkilöstörahasto tuottavat tyypillisesti paremmin kuin palkan päälle maksettava rahabonus.

Mikä on sinun yrityksesi palkitsemisstrategia? Saatko nykyisestä palkitsemisjärjestelmästäsi myös pitkän aikavälin hyötyä, vai kannustatko vain lyhytjänteisesti vuosi kerrallaan? Miten kannustinmalli vaikuttaa henkilöstön vaihtuvuuteen ja rekrytointiin?

Ota yhteyttä, niin mietitään yhdessä, millainen palkitsemisjärjestelmä sopisi juuri sinun yrityksesi tavoitteisiin.

Ratkaisumme osaksi henkilöstön palkitsemista

*Henki-Fennian tutkimus: Kannustinjärjestelmät kasvuyrityksissä 2018 (Taloustutkimus 2018)











Vakuutukset ja palvelut Vahingot Asiakaspalvelu Ajankohtaista HenkilöasiakkaatMedialle Tietoa Fennia-konsernista Briefly in English
© Fennia-konserni
00017 Fennia, Helsinki
Puhelin: 010 5031
Tietosuoja ja käyttöehdot Saavutettavuus Puheluiden hinnat ja yksityisyyden suoja