Tehosta liiketoimintaasi henkilöstön palkitsemisella. Oikeanlainen palkitsemisjärjestelmä parantaa tulosta, tuottavuutta ja työntekijöiden tyytyväisyyttä sekä varmistaa liiketoiminnan jatkuvuuden.
Hyvästä työstä palkitseminen kannustaa osaajia ja parantaa työnantajamielikuvaa.
Osa liiketoimintastrategiaa
Henkilöstön palkitseminen tukee yrityksen strategian toteutumista.
Asiantunteva henkilökunta
Asiantunteva henkilökuntamme auttaa kokoamaan juuri sinun yritystäsi parhaiten palvelevan kokonaisratkaisun.
Ota henkilöstön palkitseminen osaksi yrityksesi liiketoimintastrategiaa. Palkitsemisesta hyötyvät sekä yrityksesi että työntekijäsi. Henkilöstön palkitseminen parantaa yrityksen tulosta ja ihmisten tuottavuutta, lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja houkuttelee sekä sitouttaa osaajia yritykseesi. Minkälaisia kannustimia sinun yrityksessäsi käytetään, jotta tavoitteisiin päästään? Perustuuko palkitseminen kasvuun ja tulokseen tai strategian toteuttamiseen? Me voimme auttaa sinua tuloksellisen palkitsemisjärjestelmän rakentamisessa!
Palkitsemisesta hyötyvät sekä yrityksesi että työntekijäsi
Henkilöstön palkitseminen kasvattaa yrityksen tulosta
Työntekijäsi ovat yrityksesi tärkein voimavara. Palkitsemalla voit sitouttaa osaajasi sekä parantaa työmotivaatiota ja tuottavuutta, mikä vaikuttaa merkittävästi myös yrityksen tulokseen. Tutkimuksemme mukaan jopa 92 prosenttia yrityspäättäjistä on sitä mieltä, että palkitseminen kasvattaa yrityksen tulosta.* Kun palkitsemisjärjestelmä on suunniteltu huolellisesti, se ohjaa yrityksen tekemistä ja toimintaa haluttuun suuntaan: palkitsemisen avulla voidaan varmistaa, että henkilöstö työskentelee oikeiden asioiden eteen.
Ota henkilöstön palkitseminen osaksi liiketoimintastrategiaa
Toimiva palkitsemisjärjestelmä on linjassa yrityksen strategian kanssa ja kannustaa lyhyen aikavälin voiton tavoittelun lisäksi pitkän aikavälin menestykseen. Lyhyen aikavälin palkitsemisella voit ohjata ja kannustaa henkilöstöä esimerkiksi yrityksen vuositavoitteiden saavuttamiseen. Pitkän aikavälin palkitsemisen perustana taas on yrityksen strategisten tavoitteiden saavuttaminen. Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmä kertoo, että palkitset osaajiasi sitoutumisesta ja osaamisen kehittämisestä. Palkitsemisjärjestelmä viestii myös tehtävään liittyvästä arvostuksesta.
Eläkeratkaisut mukaan pitkän aikavälin palkitsemiseen
Voit yhdistää palkitsemisjärjestelmääsi lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita, joista palkitaan eri tavoin. Oikeiden palkitsemisvälineiden valinta on tärkeää, jotta palkinnosta syntyvä rahallinen hyöty on mahdollisimman suuri. Pitkän aikavälin palkitsemisessa vapaaehtoiset eläkeratkaisut tai henkilöstörahasto tuottavat tyypillisesti paremmin kuin palkan päälle maksettava rahabonus.
Hyvän palkitsemisen hyödyt
parantaa yrityksen tulosta ja ihmisten tuottavuutta
lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä
houkuttelee sekä sitouttaa osaajia yritykseesi
varmistaa liiketoiminnan jatkuvuuden, kun osaajat saadaan pidettyä talossa.
Minkälaisia kannustimia sinun yrityksessäsi käytetään, jotta tavoitteisiin päästään? Perustuuko palkitseminen kasvuun ja tulokseen tai strategian toteuttamiseen?Miten kannustinmalli vaikuttaa henkilöstön vaihtuvuuteen ja rekrytointiin?
Me voimme auttaa sinua tuloksellisen palkitsemisjärjestelmän rakentamisessa!
Ota yhteyttä, niin mietitään yhdessä, millainen palkitsemisjärjestelmä sopisi juuri sinun yrityksesi tavoitteisiin
Ratkaisumme osaksi henkilöstön palkitsemista
Ryhmäeläke on vastuullinen tapa palkita ja sitouttaa, sillä se tarjoaa työntekijälle pitkän tähtäimen taloudellista turvaa. Ryhmäeläke on yrityksen tietylle henkilöstöryhmälle tarjoama kollektiivinen eläkevakuutus. Vakuutuksella voidaan täydentää lakisääteistä eläketurvaa ja varhentaa eläkkeelle siirtymistä. Palkitsemismallina se on kannustava ja kasvattaa suosiotaan myös Suomen markkinoilla jopa rekrytointivalttina.
Vanhuuseläkettä maksetaan kertyneen vakuutussäästön ja sovitun eläkeajan mukaisesti.
Vakuutukseen kuuluu henkivakuutusturva, josta maksetaan kuolemantapauksessa edunsaajille vakuutussäästön määrä.
Voit liittää vakuutukseen valinnaisena turvan pysyvän työkyvyttömyyden varalta.
Yrityksesi maksamat ryhmäeläkemaksut ovat yrityksen verotuksessa vähennyskelpoisia menoja.
Vakuutusmaksuja ei katsota työntekijöittesi palkaksi, joten yrityksesi ei tarvitse tehdä maksuista ennakonpidätyksiä eikä maksaa työnantajan sivukuluja.
Voit sitouttaa, motivoida ja palkita työntekijöitäsi myös yksilöllisellä eläkevakuutuksella. Vapaaehtoinen eläkevakuutus on verotuettu pitkäaikaisen säästämisen ratkaisu, joka turvaa työntekijöillesi paremman tulotason eläkkeellä.
Eläkettä maksetaan vakuutetun eliniän tai vähintään 10 kalenterivuoden ajan.
Fennia-Eläkkeeseemme kuuluu myös henkivakuutusturva, joka turvaa vakuutussäästön kokonaan sekä ennen eläkeikää että eläkeaikana tapahtuneen vakuutetun kuoleman osalta.
Yrityksesi maksamat eläkemaksut ovat yrityksen verotuksessa vähennyskelpoisia menoja.
Vakuutusmaksuja ei katsota työntekijöiden palkaksi, joten yrityksesi ei tarvitse tehdä maksuista ennakonpidätyksiä eikä maksaa työnantajan sivukuluja.
Palkkiorahasto on kustannustehokas tapa maksaa työntekijöiden tulos- ja voittopalkkioita. Rahaston hallinnointi tapahtuu EAI Palkitsemispalvelut Oy:n kautta.
Rahastoiduista tulospalkkioista ei makseta lakisääteisiä henkilösivukuluja, mikä mahdollistaa suuremmat palkkiot yrityksen kustannuksia kasvattamatta.
Palkkiot voi vähentää yrityksen verotuksessa.
Mahdollistaa verotehokkaan säästämisen, sillä rahaston nostoista noin 20 prosenttia on aina verovapaata tuloa.
Työntekijä voi tehdä rahastosta nostoja vuosittain.
Ammattilaiset sijoittavat rahastossa olevia varoja.
Henkivakuutusratkaisut ovat tärkeä osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa.
Vakuutus on kustannustehokas tapa sitouttaa työntekijät yrityksen toimintaan ja parantaa yrityksen kilpailukykyä rekrytointitilanteessa.
Henkivakuutus sekä pysyvän työkyvyttömyyden ja vakavan sairauden turvattäydentävät lakisääteistä turvaa.
Vakuutusmaksut ovat yritykselle pääsääntöisesti verovähennyskelpoisia.
Työntekijälle otettua vakuutusetua ei yleensä lueta hänen palkakseen, eikä siitä tarvitse maksaa palkan sivukuluja.
