Kilpailuetu ja työntekijöiden sitouttaminen – Pk-yrityksen vastuullisuus on tekoja, joilla on päämäärä

Pk-yritykset joutuvat miettimään tosissaan vastuullisuutta. Toimenpiteitä edellyttävät asiakkaiden lisäksi omat työntekijät.

Vastuullisuus on syvällä alumiinisten hunajakennolevyjen valmistajan Potman dna:ssa. Omistajat ovat tehneet useita päätöksiä, joiden avulla yritys saavuttaa kilpailuetua kotimaisilla ja kansainvälisillä markkinoilla. Kyse ei ole aina pelkästä kilpailuedusta, sillä joillakin aloilla vastuullisuusraportointi on jo tarjouksen vaatimuksena. Asiakkaiden on pystyttävä laskemaan oman tuotteensa hiilijalanjälki loppuasiakkaalle.

– Pyrimme kierrättämään materiaalia mahdollisimman hyvin. Esimerkiksi valmistuksen yhteydessä yli jäävää alumiinia voidaan uusiokäyttää muualla. Olemme onnistuneet pienentämään energiankulutusta 20 prosenttia ja tuotannon veden kulutusta 80 prosenttia, kertoo toimitusjohtaja Matti Lassila.

– Tuotteemme on myös todella ympäristöystävällinen. Se on 100-prosenttisesti kierrätettävää ilman eri rakennekerrosten erottelua. Keveyden ja jäykkyyden ansiosta saadaan aikaan valtavia energiansäästöjä junissa tai laivoissa, kun liikuteltavat massat ovat vain murto-osan perinteisiin materiaaleihin verrattuna, hän jatkaa.

Potman vajaan viiden miljoonan euron liikevaihdosta 95 prosenttia syntyy alumiinisten hunajakennolevyjen tuotannosta ja myynnistä. Loput viisi prosenttia kertyy jääurheilukenttien jäähän tehtävien merkintäviivojen valmistuksesta. Lappilaisyrityksen tekemiä merkintäviivoja voi nähdä jopa NHL- ja olympiakaukaloissa.

– Se on meille ihan hyvää mainosta ja referenssit ovat todella tunnettuja maailmanlaajuisesti. Valmistamiamme seinä- tai kattolevyjä puolestaan käytetään laivojen sisustuksen ja ulkoalueiden rakennusmateriaaleina, rakennusalalla, hisseissä, puhdastilarakentamisessa sekä raidekalustoteollisuudessa, Lassila listaa.

Potman liikevaihdosta 30–40 prosenttia tulee suorasta viennistä ja viennin osuutta on tarkoitus kasvattaa lähivuosina.

Työntekijät sitoutettu ryhmäeläkevakuutuksella

Potma on kolmen sisaruksen ja heidän vanhempiensa omistama perheyritys. Matin veli Antti Lassila on hallituksen puheenjohtaja ja liiketoimintajohtaja.

Vastuullisuus on yksi perheyrityksen menestyksen kulmakivi, toinen on työntekijöiden ammattitaito ja sitoutuminen. Omistajat ovat ratkaisseet sitouttamiseen liittyvät haasteet ryhmäeläkevakuutuksen avulla. Lisäeläke on ollut käytössä jo 15 vuotta. Siihen ovat oikeutettuja kaikki vakituiset työntekijät, mikäli tulostavoitteet täyttyvät.

– Ryhmäeläkevakuutus on myös kiitos henkilökunnalle, koska olemme yhtä porukkaa. Jokainen ansaitsee menestyksestä siivun. Työntekijät osaavat kyllä arvostaa lisäeläkettä, toimitusjohtaja sanoo.

Ryhmäeläkevakuutuksesta on yrityksille paljon etua. Samalla vastuullisesti toimivat yritykset kantavat huolta työntekijöidensä työuran jälkeisestä ansiotasosta. Lassilan lisäksi asiasta on julkisuudessa kertonut muun muassa One Leasing Finlandin yrittäjä Harri Toivonen. One Leasing Finlandilla on käytössä useita palkitsemismalleja.

– Ryhmäeläkevakuutus on tarkoitettu avainhenkilöiden pitkäaikaiseen sitouttamiseen. Työntekijöille se antaa turvaa vanhuuden päiville. Säästäminen on helppoa, kun rahat ovat paremmin suojassa, vahvistaa Fennian myyntipäällikkö Eero Aittolampi.

Potma on ollut Fennian asiakas vuodesta 2018 alkaen. Lassila arvostaa Fenniassa ihmis- ja asiakasläheisyyttä. Vakuutusasiat on hoidettu aina sovitusti.

– Meillä on myös käytössä Hyvinvointiturva, sillä haluamme hoitaa henkilökunnan vaivat nopeasti pois, hän sanoo.