Så här engagerar reklambyrån i Lappland sin personal – FenniaVårdaren är bara ett telefonsamtal bort

Företagarna bakom den digitala reklambyrån Höyry i Rovaniemi har engagerat hela personalen genom att erbjuda snabb tillgång till vård om någon blir sjuk eller råkar ut för en olycka på fritiden.

Tack vare Fennias försäkringar finns hjälpen bara ett enda telefonsamtal bort. FenniaVårdaren kartlägger snabbt vårdbehovet, ger anvisningar och bokar vid behov en läkartid.

Fennias Skydd för välbefinnande och försäkringarna i Företagets Sjukdomsskydd Plus är avsedda för företag av alla storlekar.

– Vi företagare har också försäkrat oss med en livförsäkring, där vi har lagt till ett skydd vid allvarlig sjukdom. I livförsäkringen är företaget förmånstagare, säger Höyrys verkställande direktör Sami Halonen.

– Vi har varit kunder hos Fennia i ungefär fem år. Vår kontaktperson bor här i Rovaniemi och nås på telefon vid behov. Det är ganska viktigt. På Fennia förstår man i allmänhet små och medelstora företags angelägenheter väl, förklarar han som motivering till valet av försäkringsbolag.

Halonen är företagare på Höyry tillsammans med kreativa chefen Kalle Tapio. Ägargruppen kompletteras av en tredje medlem, Jussi Tuoma.

Meningsfullhet i arbetet skapar grunden

Arbetstagarnas motivation och välbefinnande har visat sig ha stor betydelse för företagens framgång. Höyry är ett bra exempel på ett SMF-företag som uppmärksammar dessa frågor och där varje arbetstagare har en betydande roll. När en arbetstagare upplever att sitt arbete är meningsfullt, syns det också i resultaten.

– Det är verkligen viktigt att människor trivs med att komma till jobbet på morgonen. Vi erbjuder personalen motionssedlar och vi har gemensamma pizzafredagar, evenemang och fester. Meningsfullhet i arbetet är dock den viktigaste grunden, kring vilken andra åtgärder som främjar välbefinnandet kan byggas, säger Halonen.

Varje arbetstagare måste passa in i Höyrys kultur. Kulturen innebär förutom ansvarstagande och kompetens också rätt inställning. Särskild uppmärksamhet ägnas åt dem vid rekryteringen. Företaget har lyckats rekrytera personal via flera kanaler, såsom egna nätverk och traditionella rekryteringstjänster, samt genom att erbjuda praktikplatser.

– Arbetstagarnas kompetens är nödvändig för oss eftersom vi säljer experttjänster. Vårt tjänsteutbud är också brett, så varje enskild arbetstagare måste ha mångsidig expertis. Det är roligt att se hur arbetstagarna tar större ansvar för sitt eget arbete och driver Höyry framåt, säger Tapio.

Höyry grundades för 13 år sedan när grundartrion ville erbjuda branschen högkvalitativ service, hjälpa lokala företag och skapa arbetstillfällen. Reklambyrån har vuxit sakta men säkert under åren och har inte haft en enda förlustperiod.

Sedan 2018 har Höyry varit verksamt även i Uleåborg, även om företaget från början har betjänat sina kunder i hela landet.

– Att skapa webbplatser var vår prioritet i början. Vi ville erbjuda designer, kodare och projektledning under samma tak. Under åren har projekten vuxit i omfattning och vi sysslar även med varumärkesmarknadsföring och digital marknadsföring, eftersom en bred repertoar betyder allt för oss, förklarar Tapio.

Målet för Höyry är att fortsätta växa och anställa mer personal. Enligt Halonen är ett alternativ att expandera utanför Rovaniemi och Uleåborg. Han har också ett tips till arbetssökande om hur de bör närma sig arbetsgivare:

– En skicklig arbetare hittar ofta arbete även när rekryteringen inte är öppen. Arbetstagaren bör berätta vilket mervärde och vilken ny kompetens hen tillför företaget. I små och medelstora företag kan tilläggs­verksamhet byggas upp kring ny kompetens. Vi ger människor tid att växa när vi ser potential, säger verkställande direktören.