Tre bröders företag tecknade en gruppensionsförsäkring för sina anställda: Vi vill ta väl hand om dem

Gruppensionsförsäkringen är på många sätt nyttig för företag som en metod att belöna och behålla medarbetare.

De tre bröderna som äger Peltitarvike, en tillverkare av takbrunnar, linjeavvattningsrännor och taksäkerhetsutrustning, har fortsatt grundaren av företagets filosofi att ta hand om sina anställda. Ett sätt att tillgodose det är genom gruppensionsförsäkring.

– Konkurrensen om medarbetarna är hård idag, så vi strävar efter att skapa en trivsam arbetsmiljö. Arbetshälsa är en stor konkurrensfaktor, säger den verkställande direktören Kristian Bärlund.

Företagarnas åtgärder är i grunden enkla. Ledningen behandlar personalen lika och lägger särskild vikt vid atmosfären. Det innebär att man ingriper i missförhållandena snabbt när det behövs.

Det Helsingforsbaserade företaget har också ett gym och personalen är försäkrad med en fritidsolycksfallsförsäkring. Dessutom har personalfonden och Fennias gruppensionsförsäkring varit i bruk i mer än 10 år.

– Vi har långa karriärer, upp till 40 år, så det var rimligt för både företaget och de anställda att ta ut en tilläggspension. Nu har åldersstrukturen förändrats och för yngre anställda är pensionen ett lite avlägset tema. I vilket fall som helst samlas försäkringsbesparingarna till de anställdas förmån och de kommer att få pension ur dem senare, säger Bärlund.

Även ägarna till Potma, som tillverkar cellplattor i aluminium, har valt tilläggspension som ett sätt att tacka sina anställda för sina framgångar.

”Det är inte alla företag som har den här förmånen”

Gruppensionsförsäkringen är en frivillig tilläggspensionslösning som kan riktas till en utvald grupp av anställda. Alla anställda i Peltitarvike har rätt till en tilläggspension.

Mika Voutilainen, som arbetar som teamledare inom produktionen, har varit anställd hos Peltitarvike i 30 år. En så lång karriär hos samma arbetsgivare är bara möjlig om arbetsuppgifterna är meningsfulla och om man trivs på arbetsplatsen.

– Försäkringen är en trevlig bonus som hjälper mig att tjäna in mer pension. Det är inte alla företag som har den här förmånen. Medarbetarnas välbefinnande har varit den vägledande principen här från första början och andan är verkligen god, säger han.

Peltitarvike har varit kund hos Fennia i åratal

Ett företag har en chans att lyckas när företagarna och medarbetarna är motiverade och engagerade i att uppnå ett gemensamt mål. Resultatet syns direkt i företagets vinster. Trots att byggbranschen har haft det tufft under de senaste åren har Peltitarvike lyckats göra en stark vinst år efter år.

Bröderna Bärlund förvärvade Peltitarvike 2008. Det var rätt beslut, för under de nya ägarna har företagets omsättning tredubblats. Peltitarvike, en leverantör av takmaterial till vattenisolerings- och byggföretag, fick ett lyft av den första laserskäraren, som ökade kapaciteten och frigjorde resurser. Sedan dess har ägarna regelbundet investerat i maskinanskaffningar.

– Tillväxten har skett lite långsamt medan vi har utvecklat nya produkter för att möta kundernas behov. Det handlar om till exempel linjerännor och säkerhetslösningar för tak. Jag har aldrig riktigt sett mig själv som en företagare, för jag har bara försökt att jobba hårt för företaget, säger Bärlund.

Bröderna planerar redan nästa steg i Peltitarvikes tillväxt. Det krävs personalresurser för att få tid att göra mer planeringsarbete. Företaget har 40 anställda.

– Det finns en vansinnig resurs i personalen. De har en entusiasm för att utvecklas och lära sig nya saker, fortsätter den verkställande direktören.

Peltitarvike återvände som kund till Fennia för 13 år sedan. Bolaget har tecknat alla sina lagstadgade försäkringar hos Fennia, men har också i stor utsträckning försäkrat sin personal och skyddat sig mot affärsrisker och egendomsskador.

– Pris-kvalitetsförhållandet är mycket bra och allt har gått utan problem med Fennia, sammanfattar Bärlund.