Nöjda medarbetare är hjärtat i ditt företag

En frivillig pensionsförsäkring garanterar en högre inkomstnivå för personalen under pensionstiden. Med en individuell pensionsförsäkring kan företaget engagera de bästa enskilda arbetstagarna och uppmuntra dem att stanna kvar i företaget.

• Betalda pensionspremier är avdragsgilla kostnader i företagets beskattning.

• Det är inte nödvändigt att verkställa förskottsinnehållning på försäkringspremierna eller betala arbetsgivarens lönebikostnader.

• Pensionen betalas ut under den försäkrades livstid eller under minst tio kalenderår.

• Fennia-Pension innehåller också ett livförsäkringsskydd, som tryggar försäkringskapitalet i sin helhet, om den försäkrade avlider före eller under pensionstiden.

En personalfond är ett flexibelt och kostnadseffektivt sätt att betala ut resultatpremier. Syftet med en personalfond är att förvalta, placera och betala ut premier som arbetsgivaren betalar till medlemmarna i fonden. Bildandet av en personalfond grundar sig på arbetsgivarens och personalens gemensamma vilja. Fennia Liv samarbetar med Allshares Oy som förvaltar fonderna.

• Utbetalda resultatpremier kan dras av i företagets beskattning.

• För fonderade resultatpremier betalas inga lönebikostnader för personalen som vid kontantbonusar. Företaget kan betala högre resultatpremier utan att kostnaderna ökar.

• För personalen är en personalfond en skattemässigt intressant sparform. Av fondens uttag är cirka 20 procent alltid skattefri inkomst.

• En arbetstagare kan ta ut medel från fonden varje år.

• Fondens medel investeras alltid av en expert.
  

Livförsäkringslösningar är en viktig del av ett företags moderna personalpolicy. Livskydd samt skydd mot allvarlig sjukdom och bestående arbetsoförmåga kompletterar det lagstadgade skyddet och utgör en viktig del av ett företags riskhantering.

• De skyddar i händelse av dödsfall eller bestående arbetsoförmåga hos en nyckelperson som är viktig för företagets fortsatta verksamhet och funktionsförmåga.

• En risklivförsäkring är en viktig del av aktieägaravtalet.

• Försäkringspremierna är i huvudsak avdragbara i företagets beskattning.

• En försäkringsförmån som tecknats för en arbetstagare räknas inte som lön, och lönebikostnader behöver inte betalas för den.

• Med hjälp av en risklivförsäkring kan en ansvarig arbetsgivare erbjuda arbetstagarna ett betydande ekonomiskt skydd som många finländare ofta saknar.
  

Resultatlön är en enkel form av kortvarig belöning. Företaget betalar en överenskommen del av sitt resultat till personalen i form av ett penningarvode. Aktieincitament är däremot som modell för belöning och engagemang av nyckelpersoner ofta svårare att organisera.