Tyytyväinen työntekijä on yrityksesi sydän

Vapaaehtoinen eläkevakuutus turvaa henkilöstön paremman tulotason eläkkeellä. Yksilöllisen eläkkeen avulla yritys voi sitouttaa parhaat yksittäiset työntekijät ja kannustaa heitä pysymään yrityksessä.

• Maksetut eläkemaksut ovat yrityksen verotuksessa vähennyskelpoisia menoja.
• Vakuutusmaksuista ei tarvitse tehdä ennakonpidätyksiä, eikä maksaa työnantajan sivukuluja.
• Eläkettä maksetaan vakuutetun eliniän tai vähintään 10 kalenterivuoden ajan.
• Fennia-Eläkkeeseen kuuluu myös henkivakuutusturva, joka turvaa vakuutussäästön kokonaan sekä ennen eläkeikää että eläkeaikana tapahtuneen kuoleman osalta.

Palkkiorahasto on joustava ja kustannustehokas tapa organisoida tulospalkkioiden maksaminen. Sen tarkoituksena on työnantajan maksamien palkkioiden hallinnointi, sijoittaminen sekä maksaminen rahaston jäsenille. Rahaston käyttöönotto perustuu työnantajan ja henkilöstön yhteisen tahtotilaan. Henki-Fennia tekee yhteistyötä rahastoja hallinnoivan Allshares Oy:n kanssa.

• Maksetut palkkiot voi vähentää yrityksen verotuksessa.
• Rahastoiduista tulospalkkioista ei makseta henkilöstön sivukuluja, kuten rahabonuksissa. Yritys voi maksaa suuremmat palkkiot ilman, että kulut kasvavat.
• Henkilöstölle palkkiorahasto on verotuksellisesti kiinnostava säästämismuoto. Rahaston nostoista noin 20 prosenttia on aina verovapaata tuloa.
• Työntekijä voi tehdä rahastosta nostoja vuosittain.
• Rahastossa olevat varat sijoittaa aina ammattilainen.

Henkivakuutusratkaisut ovat tärkeä osa nykyaikaista henkilöstöpolitiikkaa. Henki-, vakavan sairauden ja pysyvän työkyvyttömyyden turvat täydentävät lakisääteistä turvaa ja ovat keskeinen osa yrityksen riskienhallintaa.

• Se turvaa yritystoiminnan jatkumisen ja toimintakyvyn kannalta tärkeän avainhenkilön kuoleman tai pysyvän työkyvyttömyyden varalta.
• Riskihenkivakuutus on keskeinen osa osakassopimusta.
• Vakuutusmaksut ovat yritykselle pääosin verovähennyskelpoisia.
• Työntekijälle otettua vakuutusetua ei lueta palkaksi. Siitä ei tarvitse maksaa palkan sivukuluja.
• Riskihenkivakuutuksen avulla vastuullinen työnantaja voi tarjota työntekijöille merkittävän taloudellisen turvan, joka monelta suomalaiselta usein puuttuu.

Tulospalkkaus on suoraviivainen lyhyen ajan palkitsemisen muoto. Yritys maksaa tuloksestaan sovitun osan henkilökunnalle rahapalkkiona. Osakekannustimet ovat puolestaan avainhenkilöiden palkitsemis- ja sitouttamisen malleja, jotka ovat usein järjestelyiltään raskaampia.