Av dessa skäl är en gruppensionsförsäkring ett praktiskt sätt att behålla nyckelpersonerna i ditt företag

Gruppensionsförsäkring är en lösning för att engagera och belöna nyckelpersoner på ett kostnadseffektivt sätt. Företagaren själv kan också vara med i arrangemanget.

Det är av många skäl viktigt att engagera nyckelpersoner. För det första är de, tillsammans med företagaren, den viktigaste tillgången för ett litet eller medelstort företags framgång. För det andra är en hög personalomsättning kostsam för företaget, eftersom det är svårt att hitta nya nyckelpersoner.

Exempelvis Potma, som tillverkar självbärande cellplattor i aluminium, har löst utmaningen med att engagera sina medarbetare genom en gruppensionsförsäkring. Tilläggspensionen har redan funnits för företaget i 15 år. Verkställande direktör Matti Lassila tar upp många orsaker till att företaget i Lappland har valt gruppensionsförsäkringen.

Vilka är fördelarna med en gruppensionsförsäkring för företagare och företag?

Tuomo Yli-Erkkilä, chef för Fennias försäljningsgrupp, säger att gruppensionsförsäkring är en flexibel och skatteeffektiv lösning som bör kopplas till företagets mål. Dessutom kan företagare med gruppension förbättra sitt FöPL-pensionsskydd som ofta är lågt.

– När de uppsatta målen uppnås, betalar företaget den avtalade försäkringspremien. Om målen inte uppnås, betalas premien inte. Det är en frivillig försäkring, vilket innebär att betalningsplanen anpassas efter företagets situation. Företag kan dra av försäkringspremierna i inkomstbeskattningen. Premierna orsakar inga bikostnader för företaget, såsom penningbonus. Gruppension kan också användas i rekryteringsfasen som en del av de sammanlagda förmåner som arbetsgivaren erbjuder, berättar Yli-Erkkilä.

Vilka typer av företag är gruppensionsförsäkringen lämplig för?

Gruppensionsförsäkringen är lämplig för företag av alla storlekar, företag som vill utnyttja en flexibel och kostnadseffektiv metod att engagera och belöna personal.

Hur gynnas personalen av gruppensionsförsäkringen?

Gruppensionsförsäkringen är en del av företagets belöningssystem och samtidigt ett tecken på uppskattning av de anställda.

– Gruppensionsförsäkringen kompletterar det lagstadgade pensionsskyddet. Försäkringen ger också flexibilitet i tidpunkten för pensioneringen. Varje försäkrad kan påverka avkastningen på sitt försäkringskapital genom sina placeringsbeslut, säger Yli-Erkkilä.

Hur är livförsäkringsskyddet anslutet till gruppensionsförsäkringen?

Gruppensionsförsäkringen inkluderar ett livförsäkringsskydd. Det innebär att, när den försäkrade avlider, betalas ett belopp motsvarande försäkringskapitalet ut till förmånstagarna. Skydd mot bestående arbetsoförmåga finns också som tillval.

Vad händer om en nyckelperson lämnar företaget?

Enligt Yli-Erkkilä är uppsägning från en nyckelperson en ekonomiskt riskfri lösning för små och medelstora företag med tanke på gruppensionsförsäkringen.

– Försäkringsavtalet innefattar vanligtvis en klausul om engagemang. Det innebär att nyckelpersonerna har rätt till det intjänade försäkringskapitalet exempelvis efter fem år. Om en nyckelperson avgår tidigare återbetalas medlen till företaget, säger han.

Hur bör en företagare göra om företagaren vill teckna en gruppensionsförsäkring?

Företagaren kan kontakta den regionala försäljningschefen som ansvarar för Fennias gruppension. Försäljningschefen hjälper företagaren bland annat att specificera den grupp som är berättigad till gruppensionsförsäkring.

Gruppensionsförsäkringen bör alltid kopplas till företagets tillväxt- eller vinstmål för de närmaste åren.

Artikeln har uppdaterats den 4 maj 2026.