Näin lappilainen mainostoimisto sitouttaa henkilöstönsä – FenniaHoitaja on yhden puhelinsoiton päässä

Rovaniemeläisen digi- ja mainostoimisto Höyryn yrittäjät ovat sitouttaneet koko henkilökuntansa tarjoamalla heille nopean pääsyn hoitoon, jos työntekijä sairastuu tai jos hänelle sattuu vapaa-ajalla tapaturma.

Fennian vakuutusten ansiosta apua saa yhdellä puhelinsoitolla. FenniaHoitaja kartoittaa nopeasti hoidon tarpeen, antaa ohjeita ja varaa tarvittaessa lääkäriajan.

Fennian Hyvinvointiturva- ja Yrityksen Sairausturva Plus -vakuutukset on tarkoitettu kaiken kokoisille yrityksille.

– Me yrittäjät olemme myös vakuuttaneet itsemme henkivakuutuksella, johon on lisätty vakavan sairauden turva. Henkivakuutuksessa edunsaajana on yritys, kertoo Höyryn toimitusjohtaja Sami Halonen.

– Olemme olleet Fennian asiakkaina viitisen vuotta. Yhteyshenkilömme asuu täällä Rovaniemellä ja hänet saa puhelimella kiinni, jos tarve vaatii. Se on aika tärkeää. Fenniassa ymmärretään muutenkin hyvin pk-yrityksen asioita, hän perustelee vakuutusyhtiön valintaa.

Halonen on Höyryssä yrittäjänä yhdessä luovan johtajan Kalle Tapion kanssa. Omistajajoukon täydentää kolmas jäsen Jussi Tuoma.

Työn merkityksellisyys luo pohjan

Työntekijöiden motivaatiolla ja hyvinvoinnilla on tutkitusti iso vaikutus yritysten menestykseen. Höyry on hyvä esimerkki pk-yrityksestä, jossa kiinnitetään näihin asioihin huomiota ja jossa jokaisella työntekijällä on merkittävä rooli. Kun työntekijä kokee työnsä merkityksellisenä, se näkyy myös tuloksissa.

– On todella tärkeää, että ihmisten on mukava tulla aamuisin töihin. Tarjoamme henkilöstölle liikuntaseteleitä ja meillä on yhteisiä pizzaperjantaita, tilaisuuksia sekä juhlia. Työn merkityksellisyys on kuitenkin se tärkein pohja, jonka ympärille voidaan luoda muita hyvinvointia lisääviä keinoja, Halonen sanoo.

Jokaisen työntekijän pitää sopia Höyryn kulttuuriin. Kulttuuri tarkoittaa vastuunkannon ja osaamisen lisäksi oikeanlaista asennetta. Niihin kiinnitetään erityistä huomiota rekrytoinnissa. Yritys on onnistunut rekrytoimaan henkilökuntaa useiden kanavien kautta, kuten omien verkostojen ja perinteisten rekrytointipalveluiden avulla sekä tarjoamalla harjoittelupaikkoja.

– Työntekijöiden osaaminen on meille välttämätöntä, sillä myymme asiantuntijapalvelua. Palveluvalikoimamme on myös laaja, joten yksittäisellä työntekijällä täytyy olla monenlaista asiantuntemusta. On kiva huomata, kuinka ihmiset ottavat enemmän vastuuta omasta työstään ja vievät Höyryä eteenpäin, Tapio kertoo.

Höyry on perustettu 13 vuotta sitten, kun perustajakolmikko halusi tarjota alalle laadukasta palvelua, auttaa paikallisia yrityksiä ja työllistää. Mainostoimisto on kasvanut pikku hiljaa vuosien aikana, eikä sillä ole yhtään tappiollista tilikautta.

Vuodesta 2018 alkaen Höyry on toiminut myös Oulussa, vaikka yritys palvelee ja on palvellut asiakkaitaan alusta asti maanlaajuisesti.

– Verkkosivujen tekeminen oli meillä kärkenä alkuvaiheessa. Halusimme tarjota suunnittelijat, koodarit ja projektinhallinnan samasta talosta. Vuosien aikana projektien koot ovat kasvaneet ja teemme myös brändi- ja digimarkkinointia, sillä laaja repertuaari on meille kaikki kaikessa, Tapio taustoittaa.

Höyryn tavoitteena on jatkaa kasvu-uralla ja palkata lisää henkilökuntaa. Halosen mukaan yksi vaihtoehto on laajentaa Rovaniemen ja Oulun ulkopuolelle. Hänellä on myös vinkki työntekijöille, miten heidän kannattaa lähestyä työnhaussa työnantajia:

– Hyvälle tekijälle löytyy monesti töitä, vaikka rekrytointi ei olisi auki. Työntekijän on syytä kertoa, mitä lisäarvoa ja minkälaista uutta osaamista hän tuo yritykseen. Pk-yrityksessä lisäbisnes voi rakentua uuden osaamisen ympärille. Me annamme kyllä ihmisille aikaa kasvaa, kun näemme potentiaalin, toimitusjohtaja sanoo.