Företagaren Ilkka Ylitalo tecknade Fennias gruppensionsförsäkring – binder nyckelpersoner och ger företagarna extra skydd

Företagaren Ilkka Ylitalo i familjeföretaget Louhi Stones har inte ångrat sitt beslut att teckna Fennias gruppensionsförsäkring för företagare och nyckelpersoner.

Fördelarna med gruppensionsförsäkringen blir nu tydliga när företaget genomgår en förändring i samband med ett generationsskifte. Ylitalo håller på att överlåta sitt ägande och nästa generation tar över ansvaret för företaget.

– Vi har bundit våra nyckelpersoner med hjälp av gruppensionsförsäkring. Det är det bästa sättet att göra det. Alla blev överraskade, entusiastiska och tacksamma över tilläggspensionen. Dessutom ger försäkringen trygghet för företagets efterträdare, det vill säga mina barn, och jag får själv en bra tilläggspension, sammanfattar Ilkka Ylitalo.

Enligt honom bidrar gruppensionspremierna också till att minska företagets balansräkning, vilket innebär att nästa generation får en lägre köpesumma vid generationsskiftet.

Försäljnings-, marknadsförings- och ekonomiansvarig Elviira Ylitalo och produktionsansvarig Elmeri Ylitalo representerar tredje generationen på Louhi Stones. För båda har en karriär inom familjeföretaget varit en självklarhet och trots sin unga ålder uppskattar de tilläggspensionen.

– I offentligheten har det talats mycket om att unga inte litar på pensionssystemet. Gruppensionsförsäkringen är en smart lösning på lång sikt och företaget kan betala den flexibelt, säger duon.

Målsättning en viktig del av gruppensionsförsäkringen

Gruppensionsförsäkringen är en frivillig försäkring, vilket innebär att betalningsplanen anpassas efter företagets situation. Med försäkringen kan man komplettera företagarnas och arbetstagarnas lagstadgade pension eller tidigarelägga pensioneringen. Gruppensionsförsäkringen är ett smidigt sätt att binda och belöna, men den ger också många andra fördelar för företagaren.

Fennias försäljningschef Aki Lahti betonar att företagets försäljningstillväxt och lönsamhet är bra mått att koppla gruppensionsförsäkringen till. När de uppsatta målen uppnås, betalar företaget den avtalade försäkringspremien. Om målen inte uppnås, betalas premien inte.

– Gruppensionsförsäkring handlar inte bara om skatteeffektiv belöning, utan också om långsiktigt sparande. Försäkringspremierna investeras i valda placeringsobjekt och Fennias styrka ligger i det breda utbudet av placeringsobjekt. Kundens pensionstillgångar kan placeras i objekt hos upp till 15 olika förvaltare. För många är placeringshorisonten lång när pensionskapitalet byggs upp och eventuella ändringar i placeringarna kan göras i gruppensionen utan kostnader eller skattekonsekvenser, säger Lahti.

Louhi Stones har varit kund hos Fennia så länge att Ilkka Ylitalo inte ens minns när kundrelationen började.

– Jag anser att pålitlighet, handlingskraft, positivitet och företagsamhet är Fennias största styrkor. Ett stort tack för det smidiga samarbetet går till vår kontaktperson Juho Heinonen, säger företagaren.

Företagaren har fattat modiga beslut för tillväxt

Louhi Stones tillverkar köksbänksskivor i sten vid tre produktionsanläggningar, men företagets rötter och huvudkontor finns i Eura i Satakunta. På produktionsanläggningarna tillverkas cirka 2 500 köksbänksskivor per år. Företaget har cirka 35 anställda.

Ilkka Ylitalo tog över ansvaret för Louhi Stones efter sin far 1999, och under två decennier har företaget förändrats mycket.

– Mitt mål var ursprungligen att gå vid min fars sida, lära mig och fortsätta företagets tillväxtresa. Först kom byggnadssten att komplettera gravstenarna och senare började vi tillverka köksbänksskivor. Numera tillverkar vi inte längre gravstenar, säger företagaren.

Enligt honom har nästa generation nu arbetat på Louhi Stones under sin ”lärotid”. Generationen är redo att ta över ägaransvaret och har nya idéer för att utveckla verksamheten. Familjen Ylitalo inledde planeringen av generationsskiftet för några år sedan. I planeringen har juris doktor Jaakko Ossa varit ett stöd.

– Maskinerna har redan automatiserats, men allt annat arbete blir också allt mer digitalt. Produktens och tjänstens kvalitet är dock det viktigaste. Det är den vill vi utveckla. Vi är stolta förespråkare för finländskt arbete, säger Elviira och Elmeri Ylitalo.

Ilkka Ylitalo säger att han lämnar ett framgångsrikt och välmående företag till nästa generation. Under årtionden har han fattat modiga beslut för att uppnå tillväxt, såsom företagsförvärv, expansion till nya orter och utveckling av produktionen.

– Tillväxtåtgärder måste genomföras beslutsamt. Mitt budskap till nästa generation är att man måste tro på sig själv och på framtiden.