Tips till företagare: Så här börjar du arbeta med socialt ansvar

Förkortningen ESG har blivit bekant för företagare när man talar om ansvarsfullhet. ESG står för miljöansvar (E=Environmental), socialt ansvar (S=Social) och god förvaltningssed (G=Governance).

Fennias hållbarhetschef Pauliina Hiienkoski säger att begreppet ESG ger ett ramverk för företagets ansvarsarbete, som hjälper företagarna att se helheten.

– Målen och åtgärderna i ansvarsarbetet beror i hög grad på företagets verksamhetsmiljö, bransch och storlek. Frågor som rör socialt ansvar, till exempel hälsa och trygghet, arbetsförhållanden, kompetensutveckling, rättvisa löner och allmän arbetshälsa, gäller dock alla företagare och företag, säger hon.

Det är till exempel viktigt för ensamföretagare att ta hand om sitt eget välbefinnande. När allt är i ordning kan företagaren driva sin dagliga verksamhet på ett effektivt sätt.

Hur kan företagaren komma igång med ansvarsarbetet?

Enligt Hiienkoski kommer en stor del av skyldigheterna i fråga om socialt ansvar i Finland från lagstiftningen. Efterlevnad av lagstadgade skyldigheter är en grundläggande del av ansvarsarbetet.

– Välbefinnande är en övergripande fråga som inte bara handlar om hälsa och trygghet, utan också om att stödja arbetstagarnas ork och likabehandling. Du kan börja med små konkreta åtgärder och genom att bedöma konsekvenserna och riskerna förknippade med personalen. Vad fungerar bra och var finns utmaningar? Företagarna kan gärna ställa denna fråga till arbetstagarna och involvera dem i arbetet, säger Hiienkoski.

– Personalens kompetens, och i synnerhet utvecklingen av den, är viktig inte bara för företagets framgång utan också för att upprätthålla personalens arbetsförmåga. Att investera i dem är en stor satsning, fortsätter hon.

Behöver vi sätta upp mål för ansvarsarbetet?

De mål som sätts upp för ansvarsarbetet är en indikation på företagets långsiktiga engagemang för att utveckla ansvarsarbetet. Att sätta upp mål ger en riktning åt verksamheten, stöder arbetets effektivitet och planering och motiverar personalen att engagera sig. Genom att definiera mätare blir det lättare att följa upp framstegen och effekterna av olika åtgärder.

Ansvarsarbete är en investering som tar tid.

– Som företagare måste man acceptera att förändringar inte sker på en dag. Det är också viktigt att införa grundläggande mätare, till exempel för att övervaka arbetsrelaterade olycksfall eller arbetstid. När det gäller rapportering är det bra att fundera på om det finns affärsmässiga grunder för mer omfattande rapportering. Vad gör vi med de data vi samlar in? Det är inte nödvändigt att uppfinna rapporteringen själv från grunden, utan det finns flera ramverk för frivillig rapportering som är värda att utforska, säger Hiienkoski.

Vilka fördelar har företaget av ansvarsarbete i anknytning till personalen?

En motiverad, kompetent och välmående arbetsgemenskap har visat sig vara hörnstenen i ett företags framgång. När arbetstagarna behandlas rättvist är de också mer engagerade i företaget och utför sina arbetsuppgifter mer effektivt och med högre kvalitet.

– För många arbetstagare idag är det viktigt att deras egna värderingar stämmer överens med företagets värderingar. Värderingarna ska synas i företagets vardag, säger Hiienkoski.