Företagare! Gör så här när du vill byta arbetsolycksfallsförsäkringarna till Fennia och undvika överraskningar

Den intensiva överföringssäsongen för arbetstagares arbetsolycksfallsförsäkringar är i augusti–september. Tidpunkten beror på att de flesta företag avslutar sitt räkenskapsår vid årsskiftet och att det är naturligt att överföra försäkringarna till en ny partner i samband med det nya räkenskapsårets början.

Lagen kräver nämligen en övergångstid på tre månader, så den sista september är sista dagen då företagaren måste godkänna försäkringsbolagets erbjudande om överföring av arbetsolycksfallsförsäkringen. Därefter behöver företagaren i praktiken inte göra någonting för att driva ärendet vidare.

– Därifrån gör vi olika kontroller i bakgrunden. Vi kontrollerar bland annat om kunden är överförbar. Företaget måste ha varit kund hos det föregående försäkringsbolaget under ett helt kalenderår. Innan försäkringen träder i kraft går vi igenom med våra kunder hur försäkringen hanteras och vilken rutin som gäller för att anmäla skador. Försäkringsöverföringar sker året runt, men flest överföringar sker på hösten, säger Nisse Heikkinen, som ansvarar för företagens personförsäkringsportfölj.

Enligt honom överför företagaren och företaget vanligtvis även de andra försäkringarna till Fennia i samband med överföringen.

Varför är Fennias arbetsolycksfallsförsäkring överlägsen?

Ekonomisk förutsägbarhet, budgetering och kassahantering, det vill säga att undvika utjämningspremier på tusentals euro.

Fennia är det första försäkringsbolaget som har nästan realtidsanslutning till inkomstregistret och varje månad hämtar bolaget företagens faktiska lönesummor för föregående månad. Således baseras varje faktura på den faktiska lönesumman och det uppstår inga överraskningar som försvårar företagets kassahantering.

Förskottspremierna för arbetsolycksfallsförsäkringar hos flera försäkringsbolag baseras på tidigare löneuppgifter och utfall. Det innebär att den årliga utjämningsfakturan kan uppgå till hundratusentals euro för större företag och till tiotusentals euro för små och medelstora företag. Arbetsolycksfallsförsäkringen är lagstadgad och gäller alla arbetsgivarföretag.

Vilken typ av feedback har Fennia fått från kunderna?

Till exempel delägaren och verkställande direktören för Lempi Kodinhoito, Leena Meri, säger att hon blev glatt överraskad när det inte längre uppstår tråkiga överraskningar med premierna för arbetsolycksfallsförsäkringen.

– Fennias tillvägagångssätt underlättar budgeteringen oerhört mycket och jag är kontinuerligt uppdaterad om läget. Vår affärsverksamhet är säsongsbaserad och därför är variationen i lönesumman stor. Det finns en faktor mindre att stressa över när det gäller planering av kassa och ekonomi, berättar verkställande direktören.

Hon berömmer också tjänsten FenniaVårdaren för att den är snabb och enkel vid olycksfall.

Heikkinen delar Meris uppfattning. Enligt honom har Fennia fått många nya företagskunder tack vare utvecklingsarbetet.

– Vi har hört från våra kunder att bokförare rekommenderar Fennia. Vårt sätt att arbeta är så tydligt.

Varför bör företaget satsa på arbetarskyddet?

Premien för arbetsolycksfallsförsäkringen med tariffpremie baseras på företagets bransch, lönesumma och hur riskfyllda arbetsuppgifterna är. Premien för arbetsolycksfallsförsäkringens specialpremie påverkas dessutom av inträffade skador och de ersättningar som betalats ut för dem.

Enligt Olycksfallsförsäkringscentralen inträffade förra året 87 000 olycksfall i arbetet och 20 000 olycksfall på vägen till och från arbetet i Finland. Det totala antalet olycksfall i arbetet minskade med tre procent.