För spelföretaget är personalen allt: en försäkringsprodukt väckte omedelbart intresse
7.10.2024
Bristen på kvalificerad arbetskraft är en av de största flaskhalsarna för företagens tillväxt år efter år.
Konkurrensen om experterna är särskilt hård inom spelbranschen. För mindre företag måste utbudet av verktyg vara brett för att man ska kunna attrahera och behålla de bästa experterna.
Grundarna av Helsingforsbaserade Quicksave är kända inom spelbranschen eftersom de redan har sålt sitt företag en gång. Enligt verkställande direktören Elina Arponen har Quicksave lyckats väl med att anställa nya arbetstagare. Vissa arbetstagare vill uttryckligen arbeta för ett snabbväxande startupföretag. Dessutom har ledningen kunnat behålla personalen, eftersom personalomsättningen har varit låg.
Ett sätt att engagera arbetstagarna är att ge dem snabbare tillgång till vård när de drabbas av sjukdom. Det har också en inverkan på företagets resultat. Varje företagare kan beräkna företagets årliga kostnader för sjukfrånvaro.
– Personalen är det viktigaste för oss. Det ligger inte i någons intresse att tillgången till vård fördröjs. Vi har varit kunder hos Fennia i flera år eftersom de har hittat rätt lösningar för oss. En av dessa är nya Företagets Sjukdomsskydd Plus, som har bra täckning. I försäkringen ingår också ett tilläggsskydd för psykiskt välbefinnande, säger Arponen.
Företagets Sjukdomsskydd Plus är ett tilläggsskydd i händelse av sjukdom och olycksfall både i arbetet och på fritiden. Det är fråga om en sjukkostnadsförsäkring för grupp, som endast förutsätter den lagstadgade obligatoriska företagshälsovården. Företaget kan välja olika tilläggstjänster till försäkringen.
Företaget kan också fritt besluta med vem det ingår ett avtal om personalens företagshälsovård. När en anställd insjuknar ringer han eller hon FenniaVårdaren som bedömer vårdbehovet, ger anvisningar för hemvård och vid behov bokar en läkartid. FenniaVårdaren har fått mycket beröm.
Företagets Sjukdomsskydd Plus är avsett för företag med mellan 3 och 30 anställda.
– Vi är nöjda kunder hos Fennia, eftersom vi alltid har fått bra service av dem, sammanfattar Arponen.
Företagskulturen måste rätt
På Quicksave lägger vi stor vikt vid anställningen av arbetstagare. Enligt verkställande direktören vill företaget ha personer som kan arbeta självständigt och komma överens med de övriga i teamet. De måste ge resultat, men samtidigt vara kreativa.
– Vi har 15 anställda med många nationaliteter. Alla har olika bakgrund. Vid intervjun berättar vi om hur företaget fungerar, friheterna, ansvaren, visionen och arbetssätten. En sökande intervjuas alltid av flera personer. Rätt företagskultur är verkligen viktigt för oss, säger Arponen.
Teamledarna är också lyhörda för arbetstagarnas önskemål. Dessutom anordnar företaget teamdagar fyra gånger per år, då alla kommer till Helsingfors. Då är det viktigaste att ha roligt.
Drömmen är att erövra världen
Spelen som skapats av Quicksave publiceras i olika appar. Spelplattformar finns bland annat på Facebook, Zoom, YouTube och New York Times webbplats. Företaget utvecklar och säljer även verktyg som gör det möjligt att skapa imponerande och interaktiva webbupplevelser utan att behöva kunna koda.
Målen är höga.
– Sedan starten har vi strävat efter att erövra html-spelvärlden globalt. Spelen står idag för ungefär hälften av omsättningen, men det är tekniken som är drivkraften. Vi ser stora tillväxtmöjligheter inom verktygslicensiering. Det kan också användas utanför spelbranschen, säger Arponen.
När det gäller verktygslicensiering är företagets intäktsflöde regelbundet. I spelvärlden är konkurrensen om spelarnas popularitet hård, med en ständig ström av nya spel som släpps.
– Spelen måste ständigt utvecklas och resultaten mätas. Vi strävar efter att få ut den första versionen till spelarna för testning så snabbt som möjligt och sedan uppdatera spelet baserat på feedback. Kvalitetskravet är högt. I ett bra spel är användarupplevelsen allt och innehållet måste vara roligt, säger Arponen.
Boka tid för ett webbmöte