Fennia bygger en mer jämlik arbetsgemenskap med temat ”Du är viktig”

Fennia strävar efter att vara en attraktiv och ansvarsfull aktör både för sina kunder och för sina anställda. Mångfald och likvärdighet är viktiga teman i vårt ansvarsarbete. I år gör vi likvärdighetsarbetet och den internationella Pridemånaden synlig med temat ”Du är viktig”. Med det här meddelandet vill vi påminna alla om att var och en av oss är värdefull och viktig.

I vårens personalenkät fick teman som mångfald och likvärdighet, tillsammans med andra välbefinnandeteman, större vikt.

– Resultaten av personalenkäten är en viktig del av uppföljningen och utvecklingen av personalupplevelsen och målen i ansvarsprogrammet. De hjälper oss att identifiera både våra styrkor och våra utvecklingsområden, säger Minna Schrey-Hyppänen, Fennias direktör för strategi, personal och kommunikation.

Månaden med Pridetema gör våra likvärdighetsmål synliga

Pride är en global rörelse och ett tankesätt som betonar varje människas rätt till sin sexuella läggning, sin könsidentitet och sitt könsuttryck. På Fennia vill vi bygga en arbetsgemenskap där alla känner att de hör hemma – precis som de är. Genom att synas i regnbågens färger vill vi visa att varje anställd och kund är lika mycket värd.

Under temamånaden synliggör vi likvärdighetsmålen i Fennias ansvarsprogram.

Att främja jämställdhet börjar med förståelse

I år deltar Fennia i Pride under temat ”Du är viktig”. Med det här meddelandet vill vi påminna alla om att var och en av oss är värdefull och viktig. Tillsammans bygger vi ett Fennia där alla kan känna sig sedda, hörda och uppskattade precis som de är.

Vi kommer återigen att anordna ett öppet likvärdighetssamtal för hela personalen. Panu Mäenpää, människorättsaktivist och expert på influerarkommunikation,kommer att uppmuntra alla att reflektera över sin egen roll i att skapa likvärdighet och inkludering och ge konkreta perspektiv på hur man skapar ett mer likvärdigt arbetsliv.

– Under de senaste åren har vi redan tagit steg mot att öka förståelsen och medvetenheten. Verkstäder för chefer har anordnats kring temat och expertföredrag har anordnats för hela personalen. I år kommer vi att inkludera temat ”mångfald och likvärdighet” i vår chefsutbildning, säger Schrey-Hyppänen.

Regnbågstemat syns på Fennias huvudkontor och i sociala medier, särskilt under juni månad.
Utvecklingen av likvärdighets- och mångfaldsarbetet fortsätter under året.