Fennia rakentaa yhdenvertaisempaa työyhteisöä teemalla "Sinä olet tärkeä"

Fennian tavoitteena on olla vetovoimainen ja vastuullinen toimija asiakkaiden lisäksi myös työntekijöilleen. Monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden teemat ovat merkittävässä asemassa vastuullisuustyössämme. Tänä vuonna teemme yhdenvertaisuustyötä ja kansainvälistä Pride-kuukautta näkyväksi teemalla "Sinä olet tärkeä". Viestillä haluamme muistuttaa, että jokainen meistä on arvokas ja merkityksellinen.

Keväällä uudistetussa henkilöstökyselyssämme monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden teemat saivat yhdessä muiden hyvinvointiteemojen kanssa entistä suuremman painoarvon.

– Henkilöstötutkimuksen tulosten pohjalta tehdyt havainnot ovat merkittävä osa henkilöstökokemuksen sekä vastuullisuusohjelman tavoitteiden seurantaa ja kehittämistä. Ne auttavat meitä tunnistamaan niin vahvuuksiamme kuin kehityskohteitamme, kertoo Fennian strategiasta, henkilöstöstä ja viestinnästä vastaava johtaja Minna Schrey-Hyppänen.

Pride-teemakuukausi tekee näkyväksi yhdenvertaisuustavoitteitamme

Pride on maailmanlaajuinen liike ja ajattelutapa, jossa korostuu jokaisen ihmisen oikeus omaan seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun. Me Fenniassa haluamme rakentaa työyhteisöä, jossa jokainen kokee kuuluvansa joukkoon – juuri sellaisena kuin on. Näkymällä jälleen sateenkaaren väreissä haluamme osoittaa, että meille jokainen työntekijä ja asiakas on yhtä arvokas.

Teemakuukauden aikana teemme näkyväksi Fennian vastuullisuusohjelmassa olevia yhdenvertaisuustavoitteita.

Yhdenvertaisuuden edistäminen alkaa ymmärryksestä

Tänä vuonna Fennia näkyy Priden yhteydessä teemalla "Sinä olet tärkeä". Viestillä haluamme muistuttaa, että jokainen meistä on arvokas ja merkityksellinen. Rakennamme yhdessä Fenniaa, jossa jokainen voi tuntea olonsa nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi juuri sellaisena kuin on.

Järjestämme jälleen koko henkilöstölle avoimen yhdenvertaisuusteemaisen puhetilaisuuden. Ihmisoikeusaktivisti ja vaikuttajaviestinnän asiantuntija Panu Mäenpää herättelee puheenvuorossaan jokaista pohtimaan omaa rooliaan yhdenvertaisuuden ja osallisuuden rakentajana sekä tarjoaa konkreettisia näkökulmia yhdenvertaisemman työelämän luomiseen.

– Viime vuosina olemme ottaneet jo askelia ymmärryksen ja tietoisuuden kasvattamisessa. Esihenkilöille on järjestetty työpajoja teeman ympärillä ja koko henkilöstölle asiantuntijapuheenvuoroja. Tänä vuonna tulemme sisällyttämään monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuusteeman osaksi esihenkilövalmennustamme, Schrey-Hyppänen summaa.

Sateenkaariteema näkyy Fennian pääkonttorilla ja somekanavissa erityisesti kesäkuun aikana.
Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden kehittäminen jatkuu ympäri vuoden.