Happy Pride! Fennia bygger upp en jämlik arbetsgemenskap med kunskap, utbildningar och vardagliga handlingar

Fennia bygger upp en ansvarsfull och attraktiv arbetsgemenskap där alla mår bra och känner sig uppskattade för den de är. Teman kring jämlikhet och mångfald syns särskilt tydligt hos Fennia i juni, som är känd över hela världen som pridemånad.

Under pridemånaden syns budskapet om jämlikhet och mångfald i regnbågens färger runt om i samhället.

Fennia synliggör återigen under juni mål och åtgärder för jämlikhet, med vilka man bygger upp en mer inkluderande och jämlik arbetsgemenskap. Årets tema är att förstå och synliggöra olikheter i vardagen. Hur kan vi ta bättre hänsyn till varandra? Vilka små handlingar bygger upp känslan av att alla är en del av gemenskapen?

– Vi tror att en stark och inflytelserik Fennia byggs inifrån och ut, från vardagliga upplevelser, möten och hur vi behandlar varandra. Vi vill skapa en arbetsgemenskap där varje person kan känna sig sedd, hörd och uppskattad, säger Fennias chef för personal, varumärke och samhällsansvar Minna Schrey-Hyppänen.

Arbetet för jämlikhet utvecklas ständigt

Teman kring mångfald och jämlikhet spelar en central roll i personalenkäten som en del av utvecklingen av arbetshälsan och personalupplevelsen.

Nästan 90 procent av Fennias anställda deltog i personalenkäten den här våren. Resultaten visar en stark upplevelse av gemenskap: påståendet ”Jag känner mig accepterad som en del av arbetsgemenskapen” fick resultatet 88/100 och påståendet ”Hos Fennia accepteras alla människor som de är” fick resultatet 83/100.

– Iakttagelserna från personalundersökningen är för oss en viktig del av uppföljningen och utvecklingen av personalupplevelsen samt målen i vårt ansvarsprogram. De hjälper oss att identifiera styrkor och utvecklingsområden, säger Schrey-Hyppänen.

Under de senaste åren har Fennias förståelse för mångfald och jämlikhet stärkts bland annat genom utbildningar riktade till chefer. Hela personalen erbjuds öppna webbutbildningar i studievägen för ansvarsarbete som bland annat berör mångfald, jämlikhet, delaktighet och mänskliga rättigheter.

Jani Toivola talar om jämlikhet i arbetslivet

I början av juni hålls det traditionella talet om jämlikhet som är öppet för hela personalen. I sommar leds temat av samhällspåverkaren, skådespelaren och författaren Jani Toivola, som är känd för att lyfta fram teman om jämlikhet, möten och mänsklighet.

Talet erbjuder perspektiv på att hantera olikheter i arbetslivet och utmanar oss att reflektera över våra egna tankemönster och hur vi bemöter varandra.

Regnbågstemat syns på Fennias huvudkontor och i sociala medier, särskilt under juni månad.

Utvecklingen av jämlikhets- och mångfaldsarbetet fortsätter under året.