Happy Pride! Fennia rakentaa yhdenvertaista työyhteisöä tiedolla, valmennuksilla ja arjen teoilla

Fennia rakentaa vastuullista ja vetovoimaista työyhteisöä, jossa jokainen voi hyvin ja tuntee olonsa arvostetuksi omana itsenään. Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden teemat ovat Fenniassa erityisen näkyvästi esillä kesäkuussa, joka tunnetaan maailmanlaajuisesti pride-kuukautena.

Pride-kuukauden aikana yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden viesti näkyy sateenkaaren väreissä eri puolilla yhteiskuntaa.

Fennia tuo jälleen kesäkuun aikana näkyväksi vastuullisuusohjelmansa yhdenvertaisuustavoitteita ja tekoja, joilla rakennetaan entistä osallistavampaa ja yhdenvertaisempaa työyhteisöä. Tämän vuoden teemana on erilaisuuden ymmärtäminen ja näkyväksi tekeminen arjessa. Miten voimme huomioida toisiamme paremmin? Millaiset pienet teot rakentavat tunnetta siitä, että jokainen kuuluu joukkoon?

– Uskomme, että vahva ja vaikuttava Fennia rakentuu sisältä ulospäin, arjen kokemuksista, kohtaamisista ja siitä, miten kohtelemme toisiamme. Haluamme rakentaa työyhteisöä, jossa jokainen voi tuntea olonsa nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi, kertoo Fennian Ihmiset, brändi ja vastuullisuustoiminnon johtaja Minna Schrey-Hyppänen.

Yhdenvertaisuustyö kehittyy jatkuvasti

Henkilöstökyselyssä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden teemat ovat keskeisessä roolissa osana työhyvinvoinnin ja henkilöstökokemuksen kehittämistä.

Tämän kevään henkilöstökyselyyn osallistui lähes 90 prosenttia fennialaisista. Tulokset kertovat vahvasta yhteisöllisyyden kokemuksesta: väittämä “Koen tulevani hyväksytyksi työyhteisön jäsenenä” sai tuloksen 88/100, ja väittämä “Fenniassa kaikki ihmiset hyväksytään sellaisina kuin he ovat” tuloksen 83/100.

– Henkilöstötutkimuksen havainnot ovat meille merkittävä osa henkilöstökokemuksen sekä vastuullisuusohjelmamme tavoitteiden seurantaa ja kehittämistä. Ne auttavat meitä tunnistamaan vahvuuksia ja kehityskohteita, kertoo Schrey-Hyppänen.

Viime vuosina Fenniassa on vahvistettu monimuotoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvää ymmärrystä esimerkiksi esihenkilöstölle suunnattujen valmennusten avulla. Koko henkilöstölle tarjottavalta vastuullisuustyön opintopolulta löytyy avoimia verkkokoulutuksia muun muassa monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen, osallisuuteen ja ihmisoikeuksiin liittyen.

Jani Toivola puhuu yhdenvertaisuudesta työelämässä

Kesäkuun alussa järjestettiin perinteinen koko henkilöstölle avoin yhdenvertaisuusteemainen puhetilaisuus. Tänä kesänä aiheeseen johdatteli yhteiskunnallinen vaikuttaja, näyttelijä ja kirjailija Jani Toivola, joka tunnetaan yhdenvertaisuuden, kohtaamisen ja ihmisyyden teemojen esiin nostamisesta.

Puheenvuoro tarjosi näkökulmia erilaisuuden kohtaamiseen työelämässä ja haastoi pohtimaan omia ajatusmallejamme ja tapaa kohdata toisemme.

Sateenkaariteema näkyy Fennian pääkonttorilla ja somekanavissa erityisesti kesäkuun aikana.

Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden kehittäminen jatkuu ympäri vuoden.