Ett stort antal unga sommarjobbar återigen på Fennia

Fennia erbjuder denna sommar nästan 90 unga möjligheten att skaffa sig arbetslivserfarenhet i varierande arbetsuppgifter. Satsningar på introduktion, gemenskap och välbefinnande främjar en lyckad sommarjobbsupplevelse.

Att arbeta på ett försäkringsbolag innebär, även för sommarjobbare, betydligt mer än bara kundservice eller skadehandläggning. Det finns många möjligheter för experter inom olika områden.

– Det är med stor glädje vi återigen kan erbjuda många sommarjobb. Nästan 90 sommarjobbare kommer att arbeta inom försäkringar och riskhantering samt i andra arbetsuppgifter under maj–september i år, säger Fennias personalutvecklingschef Virve Taskinen.

En smidig start i arbetslivet

För många är sommarjobb den första kontakten med arbetslivet. För Fennia är det viktigt att upplevelsen är så positiv som möjligt och bidrar till utvecklingen av arbetslivsfärdigheter redan i början av karriären.

– Vi ser till att sommarjobbarna får en heltäckande introduktion och stöd under hela sommarjobbssäsongen. En bra introduktion stärker upplevelsen av meningsfullhet i arbetet, stöder arbetssäkerheten och underlättar integreringen i arbetsgemenskapen, säger Taskinen.

För sommarjobbarna ordnas i början av sommaren ett gemensamt välkomstarrangemang, ”Välkommen till sommarjobbet”, där de får möjlighet att lära känna varandra i en avslappnad atmosfär. Under sommaren erbjuds de unga också en jobbsökningsklinik där de får praktiska tips för att formulera sin kompetens och söka jobb. Målet är att stärka gemenskapen samt stödja ungas arbetslivsfärdigheter även för framtiden.

Stöd för ork och välbefinnande

Fennia erbjuder, liksom förra sommaren, coachning i välbefinnande för sommarjobbare i samarbete med Befolkningsförbundet. Coachningen ger praktiska verktyg för att orka, återhämta sig och hitta balans i vardagen. Temana stödjer övergången till arbetslivet och kompletterar introduktionen.

– Ungas välbefinnande är inte bara en aktuell samhällsfråga, utan också en viktig värdering för oss som arbetsgivare. Feedbacken från förra årets coachning var mycket positiv och deltagarna upplevde att den gav konkreta verktyg för vardagen. Därför vill vi erbjuda coaching även denna sommar och vidareutveckla den utifrån den mottagna feedbacken, säger Taskinen.

Feedbacken styr utvecklingen

I slutet av sommaren bjuder Fennia in sina sommarjobbare att delta i Duunitoris enkät om sommarjobb, som kartlägger ungas erfarenheter av sommarjobb – till exempel introduktionen, stämningen i arbetsgemenskapen, möjligheten att få feedback, möjligheter till lärande och arbetets meningsfullhet.

– Vi fick utmärkta resultat i enkätundersökningen förra året och målet är att lyckas lika bra även i sommar. Undersökningen ger oss värdefull information om var vi har lyckats och var vi fortfarande kan utvecklas. Med den kan vi göra Fennia till en ännu bättre arbetsplats för sommarjobbare, sammanfattar Taskinen.