Fennialle on myönnetty Hyvän mielen työpaikka® -merkki

Fennialle on myönnetty Hyvän mielen työpaikka® -merkki tunnustuksena sitoutuneesta työstä tavoitteelliseen mielenterveyden edistämiseen. Myöntämispäivästään vuoden voimassa olevan merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry. Työntekijöiden mielenterveyden tukeminen on kiinteä osa Fennian vastuullisuutta ja henkilöstökokemuksen kehittämistä.

Mielenterveyden edistäminen on tärkeässä roolissa fennialaisten kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemissa.

– Olemme jo tähän mennessä tehneet monenlaisia toimenpiteitä mielenterveyden edistämiseksi, mutta tämä ei kuitenkaan tarkoita, että kaikki olisi tämän osalta jo valmista. Jatkamme entistä määrätietoisemmin mielenterveyden edistämistä tämän hienon tunnustuksen kannustamana, lupaa Fennian strategiasta, henkilöstöstä ja viestinnästä vastaava johtaja Minna Schrey-Hyppänen.

Fennia on liittynyt myös Mielenturvaa-verkoston jäseneksi. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla.

Mielenterveyden tukeminen kiinteä osa Fennian vastuullisuutta

Fennian strategiassa henkilöstökokemus on nostettu asiakaskokemuksen kanssa keskiöön. Fennialaisten hyvinvoinnin kehittäminen on yksi vastuullisen työnantajan tehtävistä.

Inhimillisten perustarpeiden (mm. yhteisöllisyys, autonomia, kyvykkyys) täyttyminen työssä on mielen hyvinvoinnin perustaa. Tähän panostamalla voidaan luoda vahvaa kulttuuria ja merkityksellisyyden kokemusta jokaiselle.

– Työyhteisö, joka tukee mielen hyvinvointia, tunnistaa kuormituksen lisäksi myös työn innostavat tekijät ja voimavarat. Näitä vahvistamalla voimme lisätä työn mielekkyyttä ja kaikkien hyvinvointia, kertoo Schrey-Hyppänen.

Työterveyden kanssa tehtävä yhteistyö tukee henkilöstöä myös mielenterveyden kysymyksissä. Psykologisen turvallisuuden kehittäminen, keskustelukulttuurin laajentaminen mielen hyvinvointiin ja mielenterveyden vahvistamiseen madaltaa kynnystä ottaa esille omaa jaksamista tai ajoittaisia mielen kuormittumisen merkkejä. Avoin puhe mielen hyvinvoinnista on tärkeää ja sitä haluamme vahvistaa systemaattisella työllä.

– Työyhteisön kehittämisessä mielenterveyteen liittyvien asioiden huomioiminen tuo pelkästään hyötyjä. Mielenterveys koskettaa meistä jokaista tavalla tai toisella ja sen tukeminen on työyhteisössä kaikkien etu, kiteyttää Schrey-Hyppänen.

Esimerkkejä Fennian toimista henkilöstön mielenterveyden edistämiseksi

• Fennialaisten hyvinvoinnin tukemisessa perusta on luotu kattavilla työterveyspalveluilla, ryhmäsairauskuluvakuutuksella ja vapaa-ajantapaturmavakuutuksella.
• Mielen hyvinvoinnin tukemisen palveluina meillä on käytössä muun muassa työterveyden lyhytterapia ja matalan kynnyksen mielen hyvinvoinnin Auntie-palvelu.
• Fennialaisten hyvinvoinnin näkökulmasta tärkeimmät kehittämiskohteet kartoitetaan yhteistyössä muun muassa henkilöstökyselyillä ja työterveyden tekemillä työpaikkaselvityksillä.
• Esihenkilövalmennuksia on päivitetty painottaen johtamistaitoja kokonaisvaltaisesti myös työhyvinvointinäkökulmasta.
• Varhaisen tuen mallia on uudistettu. Siinä keskeistä on varhaisen puheeksi oton kulttuurin vahvistaminen ja kuormittavien, haastavien tilanteiden ja yksilöllisten hälytysmerkkien havainnointi, jo ennen tilanteiden ja ongelmien kasautumista.