Fennia siktar på tillväxt och planerar att omorganisera sin verksamhet

Fennia inleder omställningsförhandlingar som berör hela personalen vid Ömsesidiga försäkringsbolaget Fennia. För att säkerställa verkställandet av den nyligen uppdaterade tillväxtstrategin planeras en reform av organisationen. Den planerade reformen av organisationen skulle medföra nya kompetensbehov och uppgifter som man i första hand skulle försöka täcka genom interna omplaceringar.

– Ett av huvudmålen i vår uppdaterade strategi är hållbar tillväxt. Det betyder att vi fokuserar på att utveckla och stärka vår verksamhet. Det handlar framför allt om hur vi bygger en starkare framtid och tar till oss nya arbetssätt för att förverkliga strategin, säger Fennias verkställande direktör Hanna Hartikainen.

För att säkerställa verkställandet av tillväxtstrategin planerar Fennia att inleda en omfattande reform med start denna höst. Den planerade reformen gäller verksamhetsmodellen, organisationsstrukturen, ledningen och de dagliga arbetssätten. Den planerade verksamhetsmodellen skulle påverka organisationsstrukturen och leda till nya kompetensbehov som skulle säkerställa förutsättningarna för kvalitet, effektivitet och tillväxt i affärsverksamheten. I detta syfte inleder Fennia omställningsförhandlingar.

Omställningsförhandlingarna gäller hela personalen vid Ömsesidiga försäkringsbolaget Fennia. Utanför förhandlingarna står de anställda vid Försäkringsaktiebolaget Fennia Liv och Sb-Livförsäkring Ab. Den planerade reformen av organisationen skulle medföra nya kompetensbehov och uppgifter som man i första hand skulle försöka täcka genom interna omplaceringar.

– Vårt mål är att tillsammans med ägarkunderna, personalen och våra samarbetspartner bygga en kundcentrerad och lönsam affärsverksamhet som växer på ett hållbart sätt. Jag tror att vår förnyelse kommer att innebära nya möjligheter för Fennias anställda och hjälpa oss att bättre möta kundernas föränderliga behov, säger Hartikainen.