Vinkit yrittäjälle: 4 syytä valita Hyvinvointiturva – Yksi vankka peruste on työntekijöiden hyvinvointi

Fennian Hyvinvointiturva kerää vuodesta toiseen kiitosta niin yrittäjiltä kuin työntekijöiltä.

Hyvinvointiturvaan on niputettu yhteen lähes kaikki yrityksen työhyvinvointi- ja terveyspalvelut: työterveyshuolto, lakisääteinen tapaturmavakuutus sekä vapaaehtoinen sairauskuluvakuutus. Palvelun ytimen muodostaa FenniaHoitaja, johon voi olla yhteydessä puhelimitse tai chatissa päivittäin kello 7–22 välisenä aikana.

Hyvinvointiturvan sisältöön ja hinnoitteluun on tehty uudistuksia, jotta yhä useamman yrityksen on helppo hankkia palvelu käyttöönsä.

– Yksi uudistuksista helpottaa yritysten kustannusten hallintaa. Yrityksissä työskentelee eri ikäisiä työntekijöitä, joten heidän osaltaan hinnoittelua on yksinkertaistettu. Lisäksi korvaussumma sairaalayöpymisestä kasvaa. Pyrimme myös vastaamaan paremmin yritysten muuttuviin tarpeisiin, jotka liittyvät mielenterveydellisiin haasteisiin ja etätyöhön, sanoo Fennian vapaaehtoisen henkilövakuutusten osastopäällikkö Nina Kiviranta.

Hänen mukaansa palvelupolku säilyy ennallaan.

Miksi yrityksen kannattaa hankkia Hyvinvointiturva?

Kiviranta listaa neljä syytä. Ne ovat palvelun nopeus ja tehokkuus, kustannussäästöt yritykselle, työntekijöiden työhyvinvointi sekä työnantajakuvan rakentaminen.

Hyvinvointiturvan teho perustuu FenniaHoitaja-palveluun. FenniaHoitaja neuvoo, varaa ajan hoitoon ja tekee tarvittaessa vahinkoilmoituksen asiakkaan puolesta.

Kun työntekijä pääsee nopeasti hoitoon, se tuo yritykselle kustannussäästöjä. Jokainen yrittäjä voi käydä laskemassa sairauspoissaololaskurista, kuinka paljon työntekijän yksi sairauslomapäivä yritykselle maksaa.

Työntekijöiden hyvinvointi on puolestaan kokonaisvaltainen aihe, johon liittyvät terveyden ja turvallisuuden lisäksi muun muassa työntekijöiden jaksamisen tukeminen sekä yhdenvertainen kohtelu. Hyvinvoinnilla on keskeinen vaikutus yrityksen työnantajakuvaan.

– Työntekijät ovat aidosti kokeneet, että Hyvinvointiturva on parantanut heidän työhyvinvointiaan ja antanut mahdollisuuden päästä nopeasti oikeanlaiseen hoitoon, Kiviranta kertoo.

Mitä palveluita Hyvinvointiturvaan kuuluu?

Hyvinvointiturvaan kuuluvat ennaltaehkäisevät palvelut, kuten terveyskyselyt ja työkykyarviot. Lisäksi työntekijä saa yleislääkäritason sairaanhoidon ja tarvittaessa erikoissairaanhoitoa.

– Lisäpalveluna on mahdollisuus ottaa pakettiin mukaan myös työterveyspsykologin ja työfysioterapian palveluja, Kiviranta jatkaa.

Minkälaisille yrityksille Hyvinvointiturva sopii?

Hyvinvointiturva sopii kaikille yli kolmen hengen yrityksille, jotka ovat arvostavat työntekijöidensä hyvinvointia.

Yksinyrittäjille on tarjolla muita ratkaisuja, jotka ovat heille räätälöityjä. Esimerkiksi terveyden turva.

Mikä yritys on Fennian palvelukumppanina Hyvinvointiturvassa?

Pihlajalinna.