Kolmen veljeksen yritys otti ryhmäeläkevakuutuksen työntekijöilleen: Haluamme pitää heistä hyvää huolta

Ryhmäeläkevakuutus on monella tapaa yritykselle hyödyllinen työntekijöiden palkitsemis- ja sitouttamiskeino.

Kattokaivoja, linjakuivauskouruja ja kattoturvalaitteita valmistavan Peltitarvikkeen kolme omistajaveljestä ovat jatkaneet yrityksen perustajan ajatusmallia, jossa työntekijöistä pidetään huolta. Yksi huolenpidon keinoista on ryhmäeläkevakuutus.

– Kilpailu työntekijöistä on nykyään kovaa, joten pyrimme rakentamaan viihtyisän työympäristön. Työhyvinvointi on iso kilpailutekijä, sanoo toimitusjohtaja Kristian Bärlund.

Yrittäjien käyttämät toimenpiteet ovat lopulta yksinkertaisia. Johto kohtelee henkilökuntaa tasavertaisesti ja kiinnittää erityistä huomiota työilmapiiriin. Se tarkoittaa puuttumista epäkohtiin tarvittaessa ripeästi.

Helsinkiläisyrityksen tiloista löytyy myös kuntosali ja henkilökunta on vakuutettu vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella. Lisäksi palkkiorahasto ja Fennian ryhmäeläkevakuutus ovat olleet käytössä yli 10 vuotta.

– Meillä on pitkiä, jopa 40-vuotisia työuria, joten lisäeläke oli järkevä ottaa niin firman kuin työntekijöiden kannalta. Nyt ikärakenne on muuttunut ja nuoremmille eläköityminen on hieman etäinen asia. Joka tapauksessa vakuutussäästö kertyy työntekijöiden hyväksi ja he saavat siitä eläkettä myöhemmin, Bärlund kertoo.

Myös alumiinisten hunajakennolevyjen valmistajan Potman omistajat ovat valinneet lisäeläkkeen keinona kiittää työntekijöitään menestyksestä.

”Tällaista etua ei ole joka firmalla”

Ryhmäeläkevakuutus on vapaaehtoinen lisäeläkeratkaisu, joka voidaan kohdistaa valitulle työntekijäryhmälle. Peltitarvikkeen kaikki työntekijät ovat oikeutettuja lisäeläkkeeseen.

Tiiminvetäjänä tuotannossa työskentelevä Mika Voutilainen on ollut Peltitarvikkeessa töissä jo 30 vuotta. Näin pitkä työura saman työnantajan palveluksessa on mahdollista vain, kun työtehtävät ovat mielekkäitä ja työpaikalla viihtyy.

– Vakuutus on mukava lisä, jonka avulla kertyy lisää eläkettä. Tällaista etua ei ole joka firmalla. Työntekijöiden hyvinvointi on ollut täällä alusta asti johtoajatuksena ja henki on todella hyvä, hän sanoo.

Peltitarvike on ollut vuosikaudet Fennian asiakkaana

Yrityksellä on mahdollisuus menestyä, kun yrittäjät ja työntekijät ovat motivoituneita sekä sitoutuneita yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. Lopputulos näkyy suoraan yrityksen viivan alla. Vaikka rakennusala on ollut viimeiset pari vuotta vaikeuksissa, Peltitarvike on onnistunut tekemään vuodesta toiseen kovaa tulosta.

Bärlundin veljekset tekivät yrityskaupat Peltitarvikkeesta vuonna 2008. Ratkaisu oli oikea, sillä uusien omistajien johdolla yrityksen liikevaihto on kolminkertaistunut. Vedeneristys- ja rakennusliikkeille kattotarvikkeita tarjoavan Peltitarvikkeen sysäys kasvuun oli ensimmäinen laserleikkuri, joka nosti kapasiteettia ja vapautti resursseja. Sen jälkeen omistajat ovat investoineet säännöllisesti konehankintoihin.

– Kasvu on tullut hieman hiipimällä, kun olemme kehittäneet asiakkaiden tarpeisiin uusia tuotteita. Esimerkiksi linjakouruja ja turvaratkaisuja katoille. En ole pitänyt itseäni missään vaiheessa varsinaisesti yrittäjänä, sillä olen vain pyrkinyt tekemään paljon töitä yrityksen eteen, Bärlund kertoo.

Veljeksillä on suunnitelmissa jo Peltitarvikkeen seuraava kasvun askel. Se edellyttää henkilökunnan resursseja, jotta heillä on aikaa tehdä enemmän suunnittelutyötä. Yrityksellä on 40 työntekijää.

– Henkilökunnassa on järjetön voimavara. Heillä on intoa kehittää ja oppia uutta, toimitusjohtaja jatkaa.

Peltitarvike palasi Fennian asiakkaaksi 13 vuotta sitten. Yritys on ottanut Fennialta kaikki lakisääteiset vakuutukset, mutta vakuuttanut laajalti myös henkilökunnan ja suojautunut liiketoiminnan riskeiltä sekä omaisuusvahinkojen varalta.

– Hinta–laatusuhde on todella hyvä ja Fennian kanssa kaikki on sujunut mutkattomasti, Bärlund kiteyttää.