Yrittäjäveljekset Pekka ja Mikko ovat kasvaneet yrittäjäperheessä ja tottuneet tekemään töitä. He ovat aina tienneet, että riskien ennakointi on yrittäjälle tärkeää.
Perustaessaan yrityksensä muutama vuosi sitten veljekset ottivat itselleen sekä henkivakuutukset että pysyvän työkyvyttömyyden vakuutukset. Edunsaajana vakuutuksissa on yritys: Jos pahin tapahtuisi, saisi yritys vakuutuskorvauksen ja voisi käyttää korvauksen toisen osakkaan osakkeiden lunastamiseen ja korvaamaan muuten osakkaan tärkeän työpanoksen menetystä. Yritys voisi jatkaa toimintaansa ikävästä tapahtumasta huolimatta. Veljekset ovat sopineet järjestelystä sitovasti osakassopimuksessa.
Palkatessaan ensimmäisiä työntekijöitään veljekset päättivät ottaa vakuutukset myös kaikille työntekijöilleen. Työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara, ja veljekset halusivat sitouttaa osaavat työntekijät yhtiöön tarjoamalla heille vakuutusedun, jota läheskään kaikilla kilpailijoilla ei vielä ole. Vakuutusetu on erinomainen kilpailuvaltti nopeasti vaihtuvilla työmarkkinoilla ja se on myös eduksi yrityskuvalle. Lisäksi vakuutusmaksut ovat vähennyskelpoisia kuluja yrityksen verotuksessa.
Työntekijöille otettuihin henkivakuutuksiin määrättiin edunsaajiksi vakuutettujen työntekijöiden omaiset ja pysyvän työkyvyttömyyden vakuutuksiin vakuutetut itse. Työntekijät ovat motivoituneita tekemään töitä, kun tietävät, että omaisten toimeentulo ja elintaso on turvattu kuolemantapauksessa ja oma toimeentulo pysyvän työkyvyttömyyden kohdatessa. Vakuutus on työntekijöille täysin verovapaa etu. Lisäksi se vähentää tarvetta hankkia omia vakuutuksia.
Niin yrittäjäveljekset kuin työntekijät ovat tyytyväisiä. Yrityksessä on töissä yhtiöön sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä, jotka arvostavat sitä, että työnantaja välittää heistä.