Yrittäjänä huolehdit omasta eläketurvastasi ottamalla lakisääteisen YEL-vakuutuksen. Se turvaa toimeentuloa silloin, kun yrittäjätoiminta päättyy työkyvyttömyyden tai ikääntymisen vuoksi.
YEL-vakuutuksen perusta on YEL-työtulo, jonka perusteella määräytyvät sekä eläkkeen määrä että eläkevakuutusmaksu. Työtulosta lasketaan myös yrittäjän sairausvakuutuksen päivärahat.
YEL-työtulo on usein sovittu todellista ansiotasoa matalammaksi, jolloin eläkkeen taso jää toivottua alhaisemmaksi. Lakisääteistä eläkevakuutusta kannattaakin täydentää vapaaehtoisella yksilöllisellä eläkevakuutuksella. Kertynyt vakuutussäästö antaa turvaa myös pysyvän työkyvyttömyyden ja kuoleman varalle.
Vapaaehtoinen eläkevakuutus on yritykselle ja yrittäjälle verotuksellisesti järkevä ratkaisu. Vakuutusmaksut ovat yritykselle vähennyskelpoisia kuluja eikä niitä katsota verotuksessa yrittäjän ansiotuloksi.
Fennia-Eläke on vapaaehtoinen yksilöllinen eläkevakuutus, jonka avulla voi täydentää lakisääteisen eläkkeen tuomaa turvaa. Yritys voi ottaa Fennia-Eläkkeen omistajayrittäjälle tai työntekijöille.
| Syntymäaika | Eläkeikä |
|---|---|
| 1957 tai aiemmin | 68 vuotta |
| 1958-1961 | 69 vuotta |
| 1962 tai myöhemmin | 70 vuotta |
| Fennia-Eläke-esite | Vakuutusehdot |
Tarkista vakuutusehtosi
Jos olet jo asiakkaamme, pyydämme sinua tutustumaan vakuutusehdotuksen yhteydessä saamaasi tuote-esitteeseen ja vakuutusehtoihin. Vakuutussopimuksesi ehdot voivat poiketa tällä sivulla julkaistuista ehdoista.
Fennia-Ryhmäeläke on yrityksen ottama tietylle henkilöstöryhmälle tarkoitettu kollektiivinen eläkevakuutus. Ryhmäeläkevakuutuksella voidaan täydentää lakisääteistä eläketurvaa ja varhentaa eläkkeelle siirtymistä.
Fennia-Ryhmäeläke ja verotus
| Fennia-Ryhmäeläke-esite | Vakuutusehdot |
Tarkista vakuutusehtosi
Jos olet jo asiakkaamme, pyydämme sinua tutustumaan vakuutusehdotuksen yhteydessä saamaasi tuote-esitteeseen ja vakuutusehtoihin. Vakuutussopimuksesi ehdot voivat poiketa tällä sivulla julkaistuista ehdoista.
Vapaaehtoinen eläkevakuus on hyvä ratkaisu, kun yritys haluaa motivoida, sitouttaa ja palkita työntekijöitään.