Fennia-Ryhmäeläke tarjoaa mahdollisuuden yhdistää yrityksen ja sen avainhenkilöiden edut – se on myös verotuksellisesti järkevä tapa sitouttaa parhaat työntekijät yrityksen toimintaan. Miten sinun yrityksessäsi on huolehdittu työntekijöistä?
Tutustu Fennia-Ryhmäeläkevakuutuksen verotukseen
- Fennia-Ryhmäeläke on yrityksen ottama kollektiivinen eläkevakuutus, jonka yritys voi tarjota tietylle henkilöstöryhmälle.
- Fennia-Ryhmäeläkkeen voi valita myös useammalle eri henkilöstöryhmälle.
- Fennia-Ryhmäeläke on vanhuuseläke, johon liittyy aina henkivakuutusturva.
- Lisäksi siihen voidaan liittää riskivakuutusturva pysyvän työkyvyttömyyden varalta. Edellytyksenä on kuitenkin, että ryhmäeläkkeeseen mukaan tulevat henkilöt valitaan työtehtävän tai aseman perusteella.
Toimitusjohtaja Sakarin tarina
Sakari on 38-vuotias asiantuntijoista koostuvan yrityksen toimitusjohtaja. Sakarin työyhteisöön kuuluu 42 työntekijää. Lisäksi toimiala on vaativa.
Yrityksen suurimmat haasteet liittyvät muun muassa rekrytointiin ja työntekijöiden korkeaan vaihtelevuuteen. Näistä syistä Sakari on yrityksen johtoryhmän ja Henki-Fennian asiantuntijoiden kanssa päättänyt hankkia työntekijöille ryhmäeläkevakuutuksen.
Sakari on huomannut, että esimerkiksi rekrytointitilanteissa on erittäin tärkeää pystyä tarjoamaan henkilölle oikeanlaisia etuja. Tällä tavalla se luo hakijalle positiivista kuvaa ja antaa varmuutta valintatilanteeseen.
Auttoiko Sakarin valinta yritystä sen haasteissa?
Lue tarina loppuun ja lisätietoja ryhmäeläkkeestä parempieläke.fi:stä.
Ota yhteys Fennian asiantuntijaan
