En av företagsverksamhetens viktigaste framgångsfaktorer är en kunnig personal. Att engagera, motivera och belöna personalen är en lönsam investering med tanke på företagets framtid.
Fennia-Gruppension erbjuder en möjlighet att kombinera företagets och nyckelpersonernas intressen – den är även skattemässigt ett förnuftigt alternativ när det gäller att engagera de bästa anställda i företagets verksamhet.
Fennia-Gruppension är en kollektiv pensionsförsäkring som företag kan erbjuda en viss personalgrupp, till exempel ledningsgruppen, nyckelpersoner och lovande förmågor. En förutsättning är dock att de personer som inkluderas i gruppensionen väljs ut utgående från deras arbetsuppgift eller ställning. Fennia-Gruppension är en ålderspension som alltid har livförsäkringsskydd. Dessutom kan försäkringen kompletteras med riskförsäkringsskydd i händelse av bestående arbetsoförmåga.
Hur har ditt företag tagit hand om sina anställda?
Konkurrensen om de bästa medarbetarna är hård. Att enbart konkurrera med lönen blir relativt dyrt och är inte vad gäller helhetskostnaderna särskilt förnuftigt ens ur den anställdas synvinkel.
Fennia-Gruppension engagerar de bästa anställda i företagets verksamhet på lång sikt – det ligger i båda parternas intresse att anställningen fortgår och resultat uppnås.
Fennia-Gruppension i ett nötskal:
- är en kollektiv pensionsförsäkring som tecknas av företaget
- kompletterar den lagstadgade pensionen
- möjliggör att pensionen kan höjas och/eller pensioneringsåldern tidigareläggas
- möjliggör utbetalning av pension redan vid 55 års ålder
- är avdragsgill i företagets beskattning
- medför inga lönebikostnader för arbetsgivaren
- har flexibla premier
- är bunden till beräkningsräntan och/eller placering