Suomeksi  › Briefly in English  › m.fennia.fi › Översikt  Sök:
Fennia
Kund hos Fennia
Ersättningstjänster
Personal
Sparande
Pensionssparande
Försäkringsmässig kapitalförvaltning
Kapitalförvaltning
Egendom och verksamhet
Fordon och arbetsmaskiner
Bostads- och fastighetsaktiebolag
Säkerhet
IngångssidaFöretagskunderSparandeExempel på gruppension

Exempel på gruppension

En bättre morot än löneförhöjning

Att konkurrera med lönen kan bli ödesdigert och är inte särskilt förnuftigt ens ur den anställdas synvinkel. Skattemyndigheten tar alltid ut sin betydande andel av lönen. Däremot är Fennias gruppensionslösning ett förträffligt alternativ, eftersom den ökar nyckelpersonernas framtida ålderspension och tillförsäkrar förmånstagarna en livförsäkringsersättning vid dödsfall.

Friherre som 55-åring

Många fackmän till exempel inom IT-branschen har under de senaste åren tillsammans grundat egna mindre och större företag. Nu ligger de i och arbetar ofta övertid så länge det finns arbete. Eftersom de är förutseende antar de att alla i senare ålder kommer att uppskatta fritiden och tecknar därför redan i yngre år, då de har familj, en Fennia-Gruppension. Med stöd av denna kan man gå i pension redan som 55-åring; försäkringen erbjuder också livförsäkringsskydd.

Hinder för konkurrerande företag

I ett internationellt läkemedelsföretag utvecklades en ny revolutionerande medicin. För utvecklingen lyckades man värva ett expertteam. Experterna var välkända och eftertraktade även i konkurrerande företag, och konkurrensen om experter i branschen var hård. Företagsledningen ansåg att det med tanke på projektets utfall var synnerligen viktigt att ett och samma team genomför projektet från början till slut. Företaget tecknade en Fennia-Gruppensionsförsäkring för hela teamet; ett villkor var att personen skulle vara med under hela projektet, dvs. 10 år, för att få det intjänade pensionsbeloppet i eget namn.

Mjuk uppsägning

Ett familjeföretag i skogsbranschen hade klarat sig bra flera årtionden men stötte på stora problem i exporten. Efter allvarliga diskussioner kom man fram till att fem skogsarbetare måste sägas upp.

Företagsledningen beslöt att teckna en Fennia-Gruppension för dessa uppsägningshotade anställda. Pensionsförsäkringslösningen gjorde den allvarliga situationen litet lättare. Företaget avsatte ett antal större placeringar i pensionsförsäkringen; i sinom tid får var och en ett gott tillägg vid sidan av den lagstadgade pensionen.

Tilläggsinfo
Gruppension och beskattningen
Komplettera det lagstadgade skyddet
Fennia Liv ger kundåterbäring
Skälighetsprincipen
Elektroniska tjänster
Kontaktbegäran
© Fennia-gruppen Juridisk information om tjänsten
Till ingångssidan Kontakta oss Blanketter och broschyrer Räknä och köp Fennia Online