Fennia-ryhmän yritysasiakkaille suunniteltu yrityksen sairauskuluvakuutus on arvostettu etu, rekrytointivaltti sekä keino motivoida ja sitouttaa henkilöstöä. Se on myös osoitus siitä, että yritys välittää työntekijöistään.
Vaikka sairauksia ei vakuutuksella torjuta eikä tapaturmia estetä, voi oikein valittu turva nopeuttaa työntekijän tervehtymistä ja lyhentää työkyvyttömyysaikaa.
Lain mukaan työnantaja on velvoitettu ottamaan työntekijöilleen lakisääteisen tapaturmavakuutuksen. Se korvaa vahinkotapahtuman aiheuttamat tarpeelliset sairaanhoito- ja tutkimuskulut sekä lääketieteellinen ja ammatillinen kuntoutus. Vakuutuksen perusteella maksetaan myös muun muassa päivärahaa, tapaturma- ja perhe-eläkettä.
Sairastumisen varalta hyvä ja rahanarvoinen lisäturva on Fennia-ryhmän yritysasiakkaille suunniteltu yrityksen sairauskuluvakuutus. Se täydentää henkilöstön lakisääteistä vakuutusturvaa ja yrityksen työterveyshuoltoa korvaamalla sellaisia sairaudesta ja tapaturmavammasta aiheutuneita sairaanhoitokuluja, joita tapaturmavakuutus ei kata ja jotka työntekijä ja yrittäjä yleensä maksaa itse. Tästä syystä vakuutettu on itse edunsaaja, vaikka yritys maksaakin vakuutusmaksun.
Yrityksen sairauskuluvakuutus mahdollistaa pikaisen hoitoon hakeutumisen yksityisellekin lääkäriasemalle. Vakuutukseen voi lisäksi liittää päiväkorvauksen sairauden ja/tai tapaturmavamman aiheuttaman ohimenevän työkyvyttömyyden varalta. Sen avulla vakuutettu voi säilyttää tulotasonsa myös työkyvyttömyysaikana.
KappAhlissa sairauskuluvakuutus on osa työhyvinvoinnin edistämistä
Fennia-ryhmän asiakkaista muun muassa KappAhl on ottanut työntekijöilleen sairauskuluvakuutuksen. Suomessa vuodesta 1990 toimineella kansainvälisellä vaateketjulla on tällä hetkellä 45 myymälää ympäri maata ja niissä noin 450 työntekijää. Syksyn 2008 aikana myymälöiden määrä kasvaa vielä kuudella.
Hyvä terveys on osaamisen ja motivaation lisäksi yksi työhyvinvoinnin peruspilareista ja vaikka niiden vahvistamiseen yritykset käyttävät entistä enemmän voimavaroja, ei esimerkiksi sairastumisilta voida koskaan täysin välttyä. Tämä on huomattu KappAhlissakin.
– Sairauspoissaolot ovat yritykselle suuri kustannus ja näkyvät myös työssä olevien työmäärän kasvuna ja ylimääräisinä työaikajärjestelyinä, sanoo KappAhlin henkilöstövastaava Eija Leskinen.
Lyhentääkseen sairauspoissaolojen kestoa ja edistääkseen työntekijöidensä terveyttä KappAhl päätyi ottamaan työntekijöilleen sairauskuluvakuutuksen puolitoista vuotta sitten. Vakuutuksen piiriin kuuluvat KappAhlissa kaikki ne työntekijät, joilla on voimassa oleva työsopimus sovitulla tuntimäärällä.
Eija Leskinen toteaa voivansa suositella sairauskuluvakuutusta myös muille.
– Yrityksessämme on saavutettu niitä tavoitteita, joita vakuutuksenotolla haimme. Työntekijöidemme arvostus tarjoamiamme etuja kohtaan on noussut ja työkyky ja viihtyvyys ovat lisääntyneet sitä mukaa kun sairauden aiheuttamat poissaolot ovat vähentyneet.
Rahanarvoinen etu myös rekrytointitilanteessa
Jo pitkään on enteilty suurten ikäluokkien työmarkkinoilta poistumisen lisäävän monilla aloilla kilpailua osaavasta työvoimasta, sillä työikäisten määrä vähenee koko ajan. Kilpailu on jo tätä päivää kaupan alalla, varsinkin suurimmilla paikkakunnilla. Myös työnhakijoiden vaatimukset tulevaa työpaikkaa kohtaan ovat vuosien saatossa muuttuneet.
– Nykyään työnhakijat arvostavat työpaikan arvoja, ilmapiiriä sekä sen tarjoamia etuja aiempaa enemmän puntaroidessaan valintaansa mahdollisesti useammankin tarjolla olevan työpaikan välillä, toteaa Eija Leskinen.
KappAhlissa yrityksen henkilöstöeduista kerrotaan työnhakijalle jo haastattelutilanteessa.
– Koemme, että sairauskuluvakuutus on hyvä lisä aiempiin etuihimme ja ehdoton kilpailuvaltti rekrytointitilanteessa. Se on myös saanut paljon positiivista palautetta itse hakijoilta.
Teksti: Hanna-Maija Loikkanen