Suurin osa suomalaisista suuntaa tänäkin vuonna kesälomille juhannuksen jälkeen. Kaikki työntekijät eivät voi kuitenkaan lomailla samaan aikaan, ellei yritys laita lappua luukulle.
”Lain mukaan työnantajan on kuultava alaistensa toiveita, mutta lopullinen päätösvalta asiassa on aina työnantajalla. Lomien ajankohdasta on ilmoitettava työntekijöille viimeistään kuukautta ennen loman alkamista”, kertoo Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Merja Hirvonen.
Yritystoiminnan jatkuvuus ykkösasia
Kesälomien ajankohdasta sopiminen sujuu valtaosissa yrityksistä hyvässä hengessä ja riitatapauksia kantautuu Hirvosen korviin aniharvoin.
”Ongelmatilanteita syntyy oikeastaan vain silloin, kun toinen osapuoli tai kumpikaan eivät tunne lainsäädäntöä”, toteaa Hirvonen.
Moni työnantaja asettaa etusijalle pitkään yrityksen palveluksessa työskennelleet ja lapsiperheelliset, joiden lomat pyritään sovittamaan ainakin osittain yhteen koulujen kesäloman kanssa. Kesälomien suunnittelu vaatii kompromisseja, mutta yhteisiä pelisääntöjä noudattamalla jokainen työntekijä voi astella lomalle kevein mielin.
Yhdessä ja avoimesti
Hirvonen muistuttaa, että työnantajan vastuulla on varmistaa, että yrityksen periaatteet lomien järjestelemisen suhteen ovat koko henkilöstölle tuttuja jo etukäteen.
”Tärkeintä on, että lomista sovitaan yhdessä ja avoimesti. Työntekijät haluavat kokea tulleensa kohdelluksi oikeudenmukaisesti. Mikäli toivottu loma-ajankohta ei toteudu tänä vuonna, työnantajan on hyvä tehdä selväksi, että toive yritetään toteuttaa seuraavana vuonna”, työmarkkina-asioiden päällikkö ehdottaa.
Asiakkaista pidetään huolta kesällä
Etenkin pk-yrityksissä sekä yrittäjä että työntekijät ymmärtävät, että liiketoiminnan jatkuvuus on turvattava vuoden jokaisena päivänä. Varmistaakseen, että asiakkaista pidetään hyvää huolta lomakaudella, moni yritys palkkaa avukseen kesätyöntekijöitä. Suomen Yrittäjien viime huhtikuussa teettämän selvityksen mukaan suomalaisista yrityksistä noin 40 prosenttia palkkasi ainakin yhden kesätyöntekijän. Pk-yrityksistä kesäapua rekrytoi neljännes. Viime vuonna vakituista työvoimaa tuurasi yrityksissä yli 100 000 kesätyöntekijää.
Eniten kesäapua kaivataan majoitus- ja ravitsemuspalvelualalla. Kaksi kolmasosaa alan yrityksistä ilmoitti viime vuonna palkkaavansa kesätyöntekijöitä huippusesongin ajaksi. Myös teollisuus, kauppa, rakennusala ja terveyspalvelut työllistävät perinteisesti paljon kausityöntekijöitä. Taloustaantuma leikkaa kuitenkin usean yrityksen kesärekrytoinnit minimiin.
Yrittäjän loma puolikas palkansaajan lomasta
Mutta entä yrittäjän oma kesäloma? Hirvosen mukaan monen yrittäjän on etenkin yrityksen elinkaaren alkuvaiheessa lähes mahdotonta olla viikonloppua pidempää aikaa poissa töistä.
”Ja mitä pienempi yritys, sen todennäköisempää on, ettei yrittäjä irrottaudu kunnon lomalle ollenkaan”, toteaa Hirvonen.
Suomen Yrittäjien selvityksen mukaan yrittäjät lomailevatkin keskimäärin vain puolet siitä, mitä suomalaiset palkansaajat. Reilut kuusi prosenttia yrittäjistä ilmoittaa, ettei pidä varsinaista kesälomaa lainkaan.
Nuori yritys, lyhyt loma
Tyypillisin loman pituus on kaksi viikkoa – yli neljän viikon lomalle irrottautuu ainoastaan kymmenen prosenttia suomalaisista pk-yrittäjistä. Yrittäjien kesälomat pitenevät sitä mukaa kun yrityksen koko ja toimivuosien määrä kasvaa.
”Kun yrityksen toiminta on vakiintunut, jokaisen yrittäjän pitäisi kyetä pitämään kunnon kesäloma”, Hirvonen huomauttaa.
Kesäloman merkitys ymmärretään
Hirvonen muistuttaa, että loma on yrittäjän oman jaksamisen kannalta tärkeää. Myös suomalaiset yrittäjät tietävät tämän tosiasian.
”Yrittäjä ymmärtää kyllä kesäloman merkityksen. Yhä useampi yrittäjä irrottautuukin edes lyhyelle lomalle, jos se on suinkin mahdollista”, uskoo Hirvonen.
Sanonta hyvin suunniteltu on puoliksi tehty, pätee loman kohdalla. Hirvonen painottaa, että tärkeintä on ilmoittaa hyvissä ajoin etukäteen lomansa ajankohta ja olla hätätapauksia varten asiakkaiden tavoitettavissa.
”Asiakkaat kyllä ymmärtävät, että yrittäjä lomailee. Irrottautuvathan he itsekin kesällä työpöydän äärestä.”
Lomasta markkinointikikka
Loma voi toimia jopa markkinointikikkana. Lähestyvästä lomasta ilmoittava sähköpostiviesti kun saa monen yhteistyökumppanin hereille ja sopimaan tapaamisen pikavauhtia. Alaisiaan yrittäjä voi puolestaan kiittää lomansa jälkeen hyvin hoidetusta vastuunkannosta yhteisellä illanvietolla tai ylimääräisellä vapaalla.
”Ei ole yhtä oikeaa tapaa lomailla. Tauon pituus ja ajankohta riippuu aina sektorista, yrityksestä ja yrittäjästä itsestään. Valinnanvapaus on yksi yrittäjyyden perusperiaatteista ja se pätee yrittäjän lomankin suhteen”, muistuttaa työmarkkina-asioiden päällikkö Hirvonen.
Teksti Heli Satuli
Kuva Shutterstock