Risto Pyysalo on luotsannut Sepät Oy:tä jo 32 vuotta. Nuo vuodet ovat toimitusjohtajan mukaan olleet mahtavia. Viimeiset viisi vuotta on kruunannut se, ettei yrityksessä ole sattunut yhtäkään poissaoloon johtanutta työtapaturmaa.
– Olen sanonut verstaan pojillekin, että teen tätä niin kauan, kun tuntuu mukavalta. Olen 66-vuotias ukko, jolla on eläkekortti taskussa, mutta en ole sitä vielä malttanut käyttää, kertoo Sepät Oy:n toimitusjohtaja ja omistaja Risto Pyysalo.
Pyysalo tuli vuonna 1945 perustettuun firmaan aluksi projektipäälliköksi ja eteni tekniseksi johtajaksi. Yrittäjäksi hän ryhtyi vanhan sepän jäädessä eläkkeelle. Pyysalon tykkää työnteosta– vaikeinakin aikoina.
– Niissä on se hyvä puoli, että joutuu ponnistelemaan. Kun vaikeuksista selviää, se tuo onnistumisen tunteen. Saman olen huomannut meidän pojissakin verstaalla. Meille ei sovi ollenkaan helpot tusinatyöt, vaan heilläkin täytyy olla haasteita. Ne jättävät muistoja ja onnistumisen tunteita.
Samat säännöt kaikille
Onnistumisen tunteita on Sepät Oy:ssä koettu myös työturvallisuuden osalta, sillä elokuun 31. päivä yrityksessä tuli täyteen viisi vuotta viimeisimmästä poissaoloon johtaneesta työtapaturmasta.
– Se on todella harvinaista erityisesti meidän alallamme, sillä olemme joka päivä riskialttiissa töissä. Olen nöyrästi ylpeä saavutuksestamme.
Pyysalon mukaan työturvallisuutta ei saa unohtaa hetkeksikään, mutta sitä ei saa pakkosyöttääkään. Asioita pitää käsitellä pieninä osina ja usein. Turvallisuusvaatimuksista ei saa lipsua ja ne pitää olla kaikille samat.
Sepät palkitsee työntekijänsä ylimääräisillä bonuksilla aina, kun yksi työtapaturmaton vuosi on taas plakkarissa.
– Kun kolme vuotta tuli täyteen, huomasin, että pojilla tuli kilpailuhenki päälle, vaikka he kilpailevatkin vain itseään vastaan. He tahtoivat saada vielä yhden vuoden lisää, Pyysalo hymyilee.
Menestyksen resepti
Se, miten Sepät Oy on huikean työturvallisuustasonsa saavuttanut, on Pyysalon mukaan kaksi tärkeintä pointtia. Ensinnäkin työturvallisuus on osa yrityksen kulttuuria.
– Turvallisuusajattelu pitää sisäistää ja hyväksyä. Muistan, että pojilla oli pitkään ajatus, että turvallisuusvaatimukset hidastavat heidän työtään. Mieli muuttui, kun asiakas palkitsi meidät työmaan turvallisimpana yrityksenä.
Toinen seikka on työpaikan hyvä yhteishenki.
– Pojat ovat tehneet pitkään töitä yhdessä, joten heistä on tullut veljiensä vartioita. He katsovat toistensa perään ja pitävät huolta uusista kavereista. Myös mieliala vaikuttaa ihan kaikkeen, kun töitä tehdään ryhmissä. Jos jollain on hankala elämäntilanne, keskustelen hänen kanssaan kahden kesken ja yritän auttaa häntä eteenpäin.
Raisiolainen Sepät Oy valmistaa varastosäiliöitä, paineastioita ja raskaita teräsrakenteita teollisuuden tarpeisiin.
Fennia-lehti 4/2011
Teksti: Anna Korpi-Kyyny
Kuva: Mika Okko