Huiskula-konserni on alansa suurin yritys Suomessa. Kukkien kasvattaminen, hoito ja myynti eivät kuitenkaan ole pelkkää ruusuilla tanssimista. Siksi yritys panostaa työssäjaksamiseen.
Yritys aloitti pari vuotta sitten Eläke-Fennian kanssa yhteistyön työssäjaksamisen kehittämiseksi. Avuksi otettiin Eläke-Fennian työyhteisökysely, jonka tuloksia lähdettiin purkamaan muutostyöpajassa.
”Halusimme tehdä enemmän työssäjaksamisen eteen. Lisäksi kaipasimme uusia ideoita, joten käännyimme Eläke-Fennian puoleen. Nyt olemmekin käyneet muutostyöpajoja läpi osasto kerrallaan”, kertoo talouspäällikkö Jenni Lehtinen Huiskulasta.
Työpajan läpivienti kestää muutaman kuukauden ja siihen osallistuvat osaston työntekijöiden lisäksi työterveyshuolto Mehiläisen fysioterapeutti ja työpsykologi. Kehitystyö aloitettiin osastoilta, joissa sairauspäiviä kertyi eniten – talon sisällä kun joillakin osastoilla sairastetaan kolme kertaa enemmän kuin toisilla.
”Muutostyöpajat ovat toimivia juuri siksi, että osaston työntekijät osallistuvat työn kehittämiseen ja pohtimiseen.”
Pienillä asioilla on iso vaikutus
Ruusunpakkaamossa lämpötila on säädetty vain muutamaan plusasteeseen. Työ pitää sisällään paljon samoja liikkeitä ja työskentelyä staattisissa asennoissa, mikä kuormittaa tuki- ja liikuntaelimiä. Ruusujen lajittelussa taas kone määrää tahdin, ja se tekee työstä väsyttävämpää.
Muutostyöpajan jälkeen osastolla on lisätty työnkiertoa ja säädetty työpisteitä ergonomisemmiksi. Myös työvälineitä on uusittu ja välineiden huollosta tehty säännöllisempää.
- Kyse on käytännössä hyvin pienistä asioista, mutta työpajan avulla olemme saaneet kaikki ongelmakohdat koottua yhteen. Nyt ongelmakohtiin on myös konkreettisesti tartuttu, Lehtinen kertoo.
Uusi tekniikka ja pakkaamisen koneistuminen ovat muuttaneet puutarhatyön fyysisesti vähemmän rasittavaksi, mutta samalla työ on muuttunut aikaisempaa yksitoikkoisemmaksi. Siksi fysioterapeutin neuvot ovat tulleet tarpeeseen. Hän on kiertänyt jokaisen työpisteellä ja ehdottanut vaihtoehtoisia työskentelyasentoja ja -liikkeitä.
- Vinkit siitä, miten voi tehdä palauttavia liikkeitä samalla, kun hakee vaikka uutta työvälinettä, on otettu hyvin vastaan”, sanoo tuotantopäällikkö Jali Murto.
Työnkiertoa talon sisällä
Kasvihuoneessa lämpötila voi nousta hellelukemiin: siitä kukat pitävät – mutta ihmiset hikoilevat. Lakisääteiset helletauot ovat käytössä, kun lämpötila nousee yli 28 asteen, mutta muuten työskentelyoloja on hankala muuttaa.
- Toisaalta kasvihuoneissa työntekijät ovat tottuneet kuumaan. Muutostyöpajassa keräsimme tietoa esimerkiksi siitä, miten kuumassa työskentelevien pitäisi syödä ja juoda, jotta töissä jaksaa paremmin. Vanhemmat konkarit yleensä neuvovat kesäapulaisiamme, Lehtinen kertoo.
Työturvallisuuden suhteen puutarhalla kiinnitetään erityistä huomiota kasvinsuojeluaineiden käyttöön ja niihin liittyviin turvaohjeisiin. Työntekijöille on tarjolla suojavarusteita, joita he voivat käyttää päivittäin.
- Lisäksi osa työntekijöistä voi reagoida kasvihuoneissa käytettävän turpeen pölyyn herkästikin. Tätä ehkäistään ilmanvaihdon parantamisella ja suojavarusteilla. Työturvallisuudessa kasvihuoneissakin pääosa liittyy ergonomiaan, kertoo Murto.
Huiskulassa kannustetaan työnkiertoon. Aina, kun joku haluaa siirtyä osastolta toiselle, toive pyritään toteuttamaan.
- Tosin työntekijämme ovat niin tottuneita omaan työporukkaansa, ettei näitä toiveita tule kovin paljon.
Avoimen ilmapiirin työpaikka
Muutostyöpajat jatkuvat Huiskulassa syksyllä uuden osaston kanssa. Yhteistyö Eläke-Fennian kanssa on tuonut paljon tietoa ja tuoreita ideoita työssäjaksamisen kehittämiseen sekä toteuttamiseen. Myös yhteistyö työterveyshuollon kanssa on tiivistynyt.
- Kun olemme investoineet työvälineisiin, työterveyshuollon fysioterapeutti on ollut alusta asti mukana, jotta myös ergonomia-asiat tulisivat heti kerralla kuntoon, Jali Murto kertoo.
Myös esimiehillä on tärkeä rooli avoimen ja positiivisen ilmapiirin luomisessa ja sitä kautta työssäviihtymisessä.
- Haluamme jokaisen tuntevan, että aina on joku, joka kuuntelee ja ottaa ideoita vastaan”, sanoo Lehtinen.
- Otamme henkilöstöltä itseltään nousevat ehdotukset mielellämme vastaan. Kun idea on heidän, porukka on myös helppo saada toimintaan mukaan, Murto lisää.
Haastattelupäivänä Huiskulassa onkin luvassa jotain aivan uutta: kuubalainen ohjaaja oli tulossa pitämään työntekijöille Latino mix -tuntia. Jos innostuneita riittää, rytmikäs jumppatunti jää työpaikan viikko-ohjelmaan.
Mustan mullan metkut
Vaikka työnteko Huiskulassa saattaa olla hyvinkin tehdasmaista, puutarhatyössä on oma viehätyksensä. Siitä kertovat myös Huiskulan pitkät työurat.
- 20 vuotta ei ole aika eikä mikään olla täällä töissä. Työntekijöillämme on valtava määrä alamme tietotaitoa, Lehtinen kertoo.
Viljelystä vastaavat puutarhurit ovat avainasemassa, vaikka heillä on apunaan säätötietokoneet, jotka ohjaavat kasvihuoneilmastoa, kastelua ja lannoitusta.
- Tietokoneiden avusta huolimatta viljelijä tarvitsee hoksnokkaa.
Sitä kutsutaan tässä tapauksessa vihreäksi peukaloksi.
Huiskula-konserni
Huiskula-konserni sai alkunsa vuonna 1934, kun Murron pariskunta aloitti puutarhaviljelyn Huiskula-nimisellä tilalla silloisessa Maariassa.
Aluksi yritys tuotti kasvihuone- ja avomaan vihanneksia sekä omenoita, mutta 1940-luvulta lähtien Huiskula on ollut merkittävä kukkatuottaja ja kukkaviljelyn uranuurtaja Suomessa. 1960-luvulla yritys aloitti kukkatukkukaupan ja maahantuonnin Suomen Kukkatoimitus Oy:n nimellä.
- Konserniin kuuluvat kukkatukkukauppa Huiskula Oy ja kukkatuotannosta vastaava Huiskula Puutarha Oy
- Vuonna 1934 perustettu perheyritys
- Henkilöstöä 210
- Liikevaihto n. 36 milj. euroa, josta oman tuotannon osuus n. 7 milj. euroa
- Kasvihuonepinta-alaa 5,5 ha.
Muistisäännöt työntekijälle
- Tarkista työvälineet ja -asennot
- Jos teet työtä seisten, panosta työkenkiin.
- Tee vastaliikkeitä ja venyttele. Tämä sujuu helposti samalla, kun menet vaikkapa hakemaan kahvia tai työvälineitä.
- Säädä työpisteesi oikein.
- Opettele tekemään töitä kaksikätisesti.
Muistilista työnantajalle
- työnantajan vastuulla on kehittää työtä, työyhteisöä ja työympäristöä ja näin luoda puitteet turvalliselle ja terveelliselle työpaikalle.
- työnantaja vastaa työpaikan turvallisuudesta käyttäen riskien kartoittamisen, toimenpiteiden suunnittelun ja toiminnan arvioinnin apuna työterveyshuollon ja työsuojelun asiantuntijaosaamista.
- työnantaja kannustaa työntekijöitä aktiiviseen osallistumiseen hyvän työpaikan kehittämiseksi.
- yrityksen tuottavuus ja kannattavuus perustuvat yrityksen toimintatapoihin, työntekijöiden osaamiseen ja ammattitaitoon.
- työympäristön toimivuus on avainasemassa tuottavuutta kehitettäessä.
Tukea yrityksille työntekijöiden työssäjaksamiseen www.efekti.fi
Teksti: Anna Korpi-Kyyny
Kuva: Mika Okko